Москва и вся Россия

Услуга по подбору персонала

- поиск и найм эффективных работников

Вы занимаетесь бизнесом - мы поиском сотрудников для него!

Стоимость 6% от годового дохода кандидата
Бесплатная гарантия замены
Первые кандидаты через 3 дня
Reliance Company - кадровое агентство по подбору персонала в Москве предлагает услугу поиска и найма кандидатов для IT сферы, в продажи, производство, офис, строительство, гостиничную, ресторанную и другие сферы разного уровня квалификации.

Мы закрываем вакансии любого уровня:

  • Топ-менеджмент;
  • Руководители и специалисты
  • HR - отдел
  • IT-специалисты
  • Бухгалтерия и финансы
  • Юристы
  • Технические специалисты
  • Маркетинг
  • Логистика, ВЭД
  • Продажи В2В, В2С
  • Производственный персонал

Вы вовремя обратились к нам, если:

Искали своими силами, но не нашли идеального кандидата

У Вас нет времени, ресурса и свободных "рук" для поиска работников

Считаете, что каждый должен заниматься своим делом

Стоимость услуг по подбору персонала:

 Подбор персонала 

6%  от годового дохода кандидата
(до налогообложения)

Предоставим первых кандидатов уже через 3 дня 

Учтем Ваши пожелания и требования, соберем рекомендации, проведем предварительное интервью

Услуга рекрутинга (подбора и поиска персонала) включает в себя:

  • 100% закрытие вакансии – мы работаем пока кандидат не будет найден и принят в ваш штат;
  • Гарантию бесплатной замены;
  • Постоплату – оплата счета только после выхода кандидаты на работу;
  • Сбор рекомендаций – найдем предыдущих работодателей и соберем обратную связь по кандидату;
  • Анализ рынка соискателей и аналогичных предложений, прогноз сроков закрытия вакансии и факты, которые могут на него повлиять;
  • Формирование заявки – в диалоге подробно обсудим функционал, квалификационные требования, личностные качества и требуемые навыки;
  • Работу во всех направлениях – прямой поиск, входящий поток, работа с площадками и соцсетями;
  • Предварительное интервью – Skype, Zoom, WhatsApp. Viber;
  • Сопровождение соискателя – поддерживаем связь с выбранным работником до окончания его испытательного срока.

Мы зафиксировали цены в 6% до 30.04.2022 г. 

Пример расчета стоимости услуги подбора персонала от агентства:

Должность –«Менеджер по продажам»

Город поиска -Москва

Доход в месяц – 65 000 руб. включая НДФЛ

Цена подбора персонала В Москве:

65 000 руб. * 12 месяцев * 6% = 46 800 руб.

Наша аутсорсинговая компания по подбору работников осуществляет поиск в Москве и по всей России.

"Аренда" специалиста по подбору персонала или Аутсорсинг HR

от 15 000 руб.

за работу 40 часов в неделю

Абонентское обслуживание: предоставим Вам под полное управление опытного специалиста по подбору и поиску сотрудников на нужный срок!

 Услуга включает:

  • Опытного специалиста по подбору персонала и кадров под управление Заказчиком;
  • Выполнение задач Заказчика в рамках услуги подбора (прямая постановка задач, расстановка приоритетов);
  • Работа специалиста удаленно, на своем оборудовании;
  • Подробный отчет о проделанной специалистом работе. По желанию, возможно подключение к телефонии Заказчика для контроля звонков. К личному кабинету Hh для отслеживания активности.
  • Начало оказание услуги специалистом – следующий день после подписания договора;
  • Минимальный срок услуги - от нескольких дней, максимальный- не ограничен;
  • Возможность остановиться - на следующий день, если у Заказчика поменялись обстоятельства;

Обратитесь - мы поможем с решением!

От чего зависит стоимость HR аутсорсинга подбора персонала:
  • От функционала (стоимость за услугу отбора резюме будет ниже, чем за весь цикл подбора);
  • От предоставления доступа к базе с контактами, например, Hh (стоимость будет ниже, если доступ к базе контактов предоставляет Заказчик);
  • От категории должностей в поиске (стоимость процесса подбора линейного персонала и руководителей разная).
Можно привлечь специалиста от кадрового агентства рекрутинга для отдельных задач:
  • Отбор резюме по заданным критериям;
  • Холодный обзвон выбранных кандидатов;
  • Проведение первого этапа интервью, согласование встречи с Заказчиком;
  • Пополнение (ведение) базы резюме и кандидатов;
  • Массовый подбор;
  • Замена вашего специалиста на на время отпуска или больничного;
  • Другие задачи, на которые сейчас не хватает «рук», сил и времени у Ваших работников!

В чем секрет кадрового агентства по подбору персонала:

Как получается закрыть вакансию быстрее? Где находятся адекватные кандидаты? Почему это столько стоит?

Время

Мы работаем в режиме 192 часа в месяц / 6 дней в неделю / 8 часов в день 

Экспертный опыт

Мы в подборе персонала более 8 лет

 

Ресурсы и доступы

Мы оплачиваем профессиональные аккаунты на площадках HH.ru
Superjob.ru Rabota.ru

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Как мы работаем:

  • 1. Обсуждение заявки на подбор

    1. Обсуждение заявки на подбор

    Любым удобным для Вас способом - по телефону, Viber, WhatsApp или Telegram

    • Обсуждаем требования к будущему работнику 
    • Фиксируем список должностных обязанностей 
    • Проводим анализ рынка труда
  • 2. Оформление договора

    2. Оформление договора 

    В течение 2-х часов после того, как все обсудили 

    • Подготавливаем договор на поиск персонала
    • Формируем заявку на подбор 
    • Отправляем документы Вам на подпись
  • 3. Поиск работников

    3. Поиск и подбор специалиста 

    Начинаем поиск кандидатов соответствующих требованиям

    • Проводим предварительного интервью
    • Отбираем лучших претендентов
  • 4. Представление соискателей

     4. Представление соискателей

    В течение 3-х рабочих дней после заключения договора

    • Формируем заключение по каждому резюме
    • Направляем вам от 1 до 3-х кандидатов в первые 3 дня работы
    • Организовываем Ваше и соискателем интервью(встреча, звонок, видео)
  • 5. Найм кандидата

     5. Найм кандидата

    Когда выбор будущего работника Вами сделан

    • Согласовываем дату выхода работника к Вам
    • Помогаем оформить Job Offer
    • Держим на контроле до момента выхода на работу
  • 6. Испытательный срок

     6. Испытательный срок

    С первого рабочего дня

    • Помогаем документально оформить прием (при необходимости)
    • В течение 5 дней подписываем акт выполненных работ
    • В течение трех месяцев поддерживаем связь с кандидатом, помогаем решить вопросы адаптации

Вопросы, которые всех интересуют:

От чего зависит качество и скорость подбора персонала кадровым агентством?

А база резюме есть?

А сколько по времени закрывается вакансия?

Время чтения: 7 минут. 

Часто звучат данные вопросы при обращении в HR-агентство. Гарантирует ли наличие базы качество и скорость поиска кандидата компанией по подбору персонала?
Совсем не обязательно. Когда речь идет о закрытии вакансии от специалиста до руководителя среднего звена.

Давайте разберемся, в каких работниках вы заинтересованы?

  • Профессиональные- обладающие опытом и навыками;
  • Продуктивные – эффективно свой опыт применяющие;
  • Активные – успевающие за всеми изменениями;
  • Ответственные – способные быстро принять правильное решение и т.д.

Согласитесь, довольно странно если соискатели, обладающие вышеперечисленными качествами, долго ищут новое место и задерживаются в базе агентства. Есть хорошие претенденты и в пассивном поиске, которые разослали свои резюме в рекрутинговые кадровые агентства, опубликовались на https://hh.ru/ - ждут предложений. Но задумайтесь, а действительно ли они мотивированны найти работу также как вы найти работника?

Принимаем во внимание, что есть периоды, когда рынок труда «встает»:

  • Новогодние и майские праздники;
  • Сезон отпусков;
  • Конец календарного года;
  • Экономические всплески.


С учётом этого, когда соискателю нужна работа-он, начиная ее активные поиски, находит если не за 1 неделю, так за 2,5 - 4 точно.


Так может быть обширная база специалистов у HR-компании? Может! Но для этого необходим инструмент, который ее все время пополняет и обновляет, проводя огромное количество интервью в разных сферах и на разные позиции. т.к. работоспособные и эффективные кандидаты, как правило, на рынке больше 3-х недель не задерживаются. (Еще раз отметим, что говорим не о топ-менеджменте и не о массовом подборе).


Несомненно, каждое агентство по поиску персонала, которое работает давно:

  • хорошо знает рынок;
  • понимает из какой смежной сферы могут подойти кандидаты;
  • где, помимо основных площадок, можно найти нужного соискателя;
    имеет свой список претендентов, обладающие требуемыми навыками и компетенциями. С ними был диалог ранее, но не случился Job Offer.

Совсем не обязательно, что Offer не было, потому что кандидат не «дотянул». Помимо компетенций есть немаловажные факторы как для соискателя:

  • местоположение;
  • размеры компании;
  • возможности карьерного роста;
  • социальные гарантии и другое;

Так и для бизнеса:

  • Навыки;
  • Образование;
  • Знание специальных программ;
  • Опыт;
  • Стремления и планы и т.д.


Претендент на аналогичную должность, не подошедший Вам, может на 100% соответствовать требованиям другого работодателя и наоборот.


Если ранжировать по убыванию, то факторы влияющие на скорость закрытия вакансии, следующие:

  1. Соответствие условий работы рынку труда на текущий момент. О несоответствии кадровое агентство по подбору персонала должно сообщить Заказчику в момент обсуждения заявки;
  2. Информационные ресурсы - компании должна иметь доступ к банку резюме на основных площадках поиска, как минимум;
  3. Компетенции подборщика – можно назначить 10 собеседований заказчику и ни одно не приведет к Job Offer, а можно пригласить 3-х, но максимально релевантных;
  4. Качество проработки вакансии рекрутером – насколько глубоко специалист погрузился в специфику, требования, условия и пожелания заказника;
  5. Человеческие ресурсы – если даже опытный рекрутер, тратит на поиск по вашей заявке всего час или два в день-быстрого закрытия ждать не стоит.

Делая выводы, можем порекомендовать при обращении в кадровое агентство по подбору персонала в Москве или в любом другом городе, обращайте внимание не на наличие базы, а на:

  1. Вопросы о вакансии, которые задает вам представитель компании;
  2. Скорость взаимодействия: первых кандидатов, предоставления коммерческого предложения, договора, заполненной заявки, первой обратной связи;
  3. Соответсвие подобранных резюм;
  4. Качество письменного заключения от специалиста по подбору;
  5. Гарантии, которые вам предоставляет HR-агентство: авансовые платежи или постоплата, гарантийную замену в договоре и условия ее замены, сроки закрытия вакансии и т.д.

Опубликовано 25/01/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним

Нажимая «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных и подтверждаю, что ознакомился с Политикой обработки персональных данных