Москва и вся Россия

Подбор персонала для строительной компании

- подберем на ваш проект специалистов высокого класса!

Составляем профиль кандидата с учетом специфики, развития, целей и задач бизнеса. География подбора - вся РФ.

Стоимость от 6% от годового дохода кандидата
Бесплатная гарантия замены
Первые кандидаты через 3 дня

Reliance Company - кадровое агентство по подбору персонала в строительные компании Москвы. Мы успешно закрываем данные вакансии и многие другие:

Менеджмент строительной отрасли

Архитекторы, геодезисты, дизайнеры

Проектировщики-конструкторы

Инженеры, технологи, механики разных уровней и специализаций

Прорабы, рабочие строительных бригад

Специалисты-строители разного уровня, каменщики, бетонщики, монтажники инженерных сетей и др.

Вы вовремя обратились в кадровое агентство по подбору персонала для строительной компании, если:

Искали своими силами, но не нашли идеального "кандидата"
У Вас нет времени, ресурса и свободных "рук" для поиска работников
Считаете, что каждый должен заниматься своим делом

Стоимость услуг по подбору персонала в строительство:

Подбор медицинского персонала в офис в Москве  

от 6%  от годового дохода кандидата

Предоставим первых кандидатов уже через 3 дня по цене - от 6% от годового дохода кандидата

Услуга подбора персонала в строительство содержит:

  • Сбор рекомендаций;
  • Закрытие вакансии;
  • Обязательства гарантийной замены;
  • Оплата после выхода кандидата на работу;
  • Подготовка всей документы к договору с нами;
  • Помощь в оформлении документов на прием.

Мы зафиксировали цены в 6% до 30.09.2022 г. 

Для быстрого и качественного поиска строительного персонала:

  • используем не только стандартные варианты подбора;
  • мы изучим вашу сферу, специфику, требования к опыту, должности, функционалу;
  • проведем предварительные интервью, к вам будут направлены только лучшие;
  • составим подробный профиль, который будем дополнять в процесс ваших встреч с кандидатами;
  • всегда предложим альтернативные варианты;
  • предложим комфортные условия сотрудничества;
Пример расчета стоимости услуги подбора персонала для строительной компании:

Должность –«Инженер»

Город поиска -Москва

Доход в месяц – 65 000 руб. включая НДФЛ

Стоимость подбора персонала В Москве:

65 000 руб. * 12 месяцев * 6% = 46 800 руб.

Наша аутсорсинговая компания по подбору персонала осуществляет поиск в Москве и по всей России.

Что учитывать при поиске строительного персонала?

Что важно учитывать при поиске персонала на строительные проекты?

  • Наличие образования, уровень квалификации;
  • Знания, навыки, практический опыт в каком проекта были задействованы, масштабы, вид  / категория строительства);
  • Нестандартные, сложные ситуации - способы решения;
  • Размеры компаний, в которых работали ранее;
  • Количество подчиненных, сроки выполнения работ;
  • Отзывы коллег и бывших руководителей;
  • Знание норм, требований и условий; 
Должностные обязанности прораба

Производитель работ (прораб) обязан:

1.1. Осуществлять руководство производственно-хозяйственной деятельностью подведомственных структурных подразделений.
1.2. Обеспечивать выполнение:
 
  • производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки;
  • строительно-монтажных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ.

1.3. Осуществлять организацию производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами.

1.4. Обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно- монтажных работ подведомственными подразделениями.

1.5. Осуществлять мероприятия:
 
  • по повышению уровня механизации работ;
  • по внедрению новой техники;
  • по совершенствованию организации труда;
  • по снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ;
  • по экономному расходованию материалов.

1.6. Проводить работу по распространению передовых приемов и методов труда.

1.7. Обеспечивать получение технической документации на строительство объектов.
1.8. Составлять заявки:
 
  • на строительные машины, транспорт, средства механизации;
  • материалы;
  • конструкции, детали;
  • инструмент, инвентарь;
  • индивидуальные средства защиты.

1.9. Обеспечивать эффективное использование машин, механизмов, инструментов, материалов, конструкций и средств индивидуальной защиты.

1.10. Вести учет выполненных работ.
1.11. Оформлять техническую документацию.
1.12. Участвовать в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам.
1.13. Подготавливать фронт работ для субподрядных (специализированных) организаций и участвовать в приемке выполненных ими работ.
1.14. Оформлять допуски на право производства работ в охранных зонах.
1.15. Устанавливать мастерам производственные задания по объемам строительно-монтажных и пусконаладочных работ, контролировать их выполнение.
1.16. Осуществлять допуск рабочих к выполнению сменных производственных заданий, инструктировать рабочих непосредственно на рабочем месте по безопасным методам выполнения работ.
1.17. Обеспечивать применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
1.18. Следить за соблюдением норм переноски тяжестей, чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильным содержанием и эксплуатацией подкрановых путей, обеспечением рабочих мест знаками безопасности.
1.19. Осуществлять организацию приобъектного складского хозяйства и охрану материальных ценностей.
1.20. Контролировать состояние техники безопасности и принимать меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, соблюдение рабочими инструкций по охране труда.
1.21. Обеспечивать соблюдение сотрудниками производственной и трудовой дисциплины, осуществлять анализ деятельности подведомственных структурных подразделений, принимать меры по улучшению производственной деятельности.
1.22. На основе имеющихся в организации мотивационных схем вносить предложения по материальному и нематериальному стимулированию непосредственных подчиненных, а в случае выявленных нарушений – предложения по применению к ним дисциплинарных взысканий.
1.23. Осуществлять работу по оптимальному использованию кадров подведомственных структурных подразделений, поддержанию корпоративной культуры, способствовать развитию подведомственного персонала, осуществлять работу по повышению его квалификации.
1.24. Оказывать помощь рационализаторам.
1.25. При возникновении производственной необходимости выезжать в служебные командировки.
1.26. Поддерживать свою квалификацию на уровне, достаточном для выполнения должностных обязанностей.

В чем секрет агентства по подбору персонала для строительных компаний:

Как получается закрыть вакансию быстрее? Где находятся адекватные кандидаты? Почему это столько стоит?

Время

Мы работаем в режиме 192 часа в месяц / 6 дней в неделю / 8 часов в день 

Экспертный опыт

Мы в подборе персонала более 8 лет

 

Ресурсы и доступы

Мы оплачиваем профессиональные аккаунты на площадках HH.ru
Superjob.ru Rabota.ru

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
Как мы работаем:
  • 1. Обсуждение заявки на подбор

    1. Обсуждение заявки на подбор

    Любым удобным для Вас способом - по телефону, Viber, WhatsApp или Telegram

    • Обсуждаем требования к будущему работнику 
    • Фиксируем список должностных обязанностей 
    • Проводим анализ рынка труда
  • 2. Оформление договора

    2. Оформление договора 

    В течение 2-х часов после того, как все обсудили 

    • Подготавливаем договор на поиск персонала
    • Формируем заявку на подбор 
    • Отправляем документы Вам на подпись
  • 3. Поиск работников

    3. Поиск и подбор специалиста 

    Начинаем поиск кандидатов соответствующих требованиям

    • Проводим предварительного интервью
    • Отбираем лучших претендентов
  • 4. Представление соискателей

     4. Представление соискателей

    В течение 3-х рабочих дней после заключения договора

    • Формируем заключение по каждому резюме
    • Направляем вам от 1 до 3-х кандидатов в первые 3 дня работы
    • Организовываем Ваше и соискателем интервью(встреча, звонок, видео)
  • 5. Найм кандидата

     5. Найм кандидата

    Когда выбор будущего работника Вами сделан

    • Согласовываем дату выхода работника к Вам
    • Помогаем оформить Job Offer
    • Держим на контроле до момента выхода на работу
  • 6. Испытательный срок

     6. Испытательный срок

    С первого рабочего дня

    • Помогаем документально оформить прием (при необходимости)
    • В течение 5 дней подписываем акт выполненных работ
    • В течение трех месяцев поддерживаем связь с кандидатом, помогаем решить вопросы адаптации

Вопросы, которые всех интересуют:

От чего зависит качество и скорость подбора персонала кадровым агентством?

А база резюме есть?

А сколько по времени закрывается вакансия?

Время чтения: 7 минут. 

Часто звучат данные вопросы при обращении в HR-агентство. Гарантирует ли наличие базы качество и скорость поиска кандидата компанией по подбору персонала?
Совсем не обязательно. Когда речь идет о закрытии вакансии от специалиста до руководителя среднего звена.

Давайте разберемся, в каких работниках вы заинтересованы?

  • Профессиональные- обладающие опытом и навыками;
  • Продуктивные – эффективно свой опыт применяющие;
  • Активные – успевающие за всеми изменениями;
  • Ответственные – способные быстро принять правильное решение и т.д.

Согласитесь, довольно странно если соискатели, обладающие вышеперечисленными качествами, долго ищут новое место и задерживаются в базе агентства. Есть хорошие претенденты и в пассивном поиске, которые разослали свои резюме в рекрутинговые кадровые агентства, опубликовались на https://hh.ru/ - ждут предложений. Но задумайтесь, а действительно ли они мотивированны найти работу также как вы найти работника?

Принимаем во внимание, что есть периоды, когда рынок труда «встает»:

  • Новогодние и майские праздники;
  • Сезон отпусков;
  • Конец календарного года;
  • Экономические всплески.


С учётом этого, когда соискателю нужна работа-он, начиная ее активные поиски, находит если не за 1 неделю, так за 2,5 - 4 точно.


Так может быть обширная база специалистов у HR-компании? Может! Но для этого необходим инструмент, который ее все время пополняет и обновляет, проводя огромное количество интервью в разных сферах и на разные позиции. т.к. работоспособные и эффективные кандидаты, как правило, на рынке больше 3-х недель не задерживаются. (Еще раз отметим, что говорим не о топ-менеджменте и не о массовом подборе).


Несомненно, каждое агентство по поиску персонала, которое работает давно:

  • хорошо знает рынок;
  • понимает из какой смежной сферы могут подойти кандидаты;
  • где, помимо основных площадок, можно найти нужного соискателя;
    имеет свой список претендентов, обладающие требуемыми навыками и компетенциями. С ними был диалог ранее, но не случился Job Offer.

Совсем не обязательно, что Offer не было, потому что кандидат не «дотянул». Помимо компетенций есть немаловажные факторы как для соискателя:

  • местоположение;
  • размеры компании;
  • возможности карьерного роста;
  • социальные гарантии и другое;

Так и для бизнеса:

  • Навыки;
  • Образование;
  • Знание специальных программ;
  • Опыт;
  • Стремления и планы и т.д.


Претендент на аналогичную должность, не подошедший Вам, может на 100% соответствовать требованиям другого работодателя и наоборот.


Если ранжировать по убыванию, то факторы влияющие на скорость закрытия вакансии, следующие:

  1. Соответствие условий работы рынку труда на текущий момент. О несоответствии кадровое агентство по подбору персонала должно сообщить Заказчику в момент обсуждения заявки;
  2. Информационные ресурсы - компании должна иметь доступ к банку резюме на основных площадках поиска, как минимум;
  3. Компетенции подборщика – можно назначить 10 собеседований заказчику и ни одно не приведет к Job Offer, а можно пригласить 3-х, но максимально релевантных;
  4. Качество проработки вакансии рекрутером – насколько глубоко специалист погрузился в специфику, требования, условия и пожелания заказника;
  5. Человеческие ресурсы – если даже опытный рекрутер, тратит на поиск по вашей заявке всего час или два в день-быстрого закрытия ждать не стоит.

Делая выводы, можем порекомендовать при обращении в кадровое агентство по подбору персонала в Москве или в любом другом городе, обращайте внимание не на наличие базы, а на:

  1. Вопросы о вакансии, которые задает вам представитель компании;
  2. Скорость взаимодействия: первых кандидатов, предоставления коммерческого предложения, договора, заполненной заявки, первой обратной связи;
  3. Соответсвие подобранных резюм;
  4. Качество письменного заключения от специалиста по подбору;
  5. Гарантии, которые вам предоставляет HR-агентство: авансовые платежи или постоплата, гарантийную замену в договоре и условия ее замены, сроки закрытия вакансии и т.д.

Опубликовано 25/01/2020

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним

Нажимая «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных и подтверждаю, что ознакомился с Политикой обработки персональных данных