Разработка локальных нормативных актов
Reliance Company предлагает услугу создания локальных нормативных актов для компаний разного масштаба и сфер деятельности
Локальные нормативные акты отражают важные для рабочего процесса нормы и требования, установленные трудовым законодательством и непосредственно внутри компании. Грамотно составленные ЛНА помогают регулировать внутреннюю деятельность компании и успешно разрешать спорные ситуации с работниками.
Несмотря на большое количество разнообразных образцов локальных актов в сети интернет, не стоит спешить использовать их для своей компании.
Подойдите к процессу создания ЛНА профессионально, используя не только положения трудового законодательства, но и иные, существующие в вашей компании, нормативные акты, регламенты, положения, а также специфику вашего бизнеса. Помочь в создании действительно «рабочих» локально-нормативных актов, с учетом специфики именно вашей компании и действующего трудового законодательства помогут специалисты нашей компании - Reliance Company. Для которых разработка ЛНА для разных сфер и размеров бизнеса является одним из основных профилей деятельности.
Перечень обязательных локальных нормативных актов
Несмотря на то, что законодатель не установил четкий перечень ЛНА, их обязательный перечень позволяет определить совокупность норм ТК РФ:
Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст.189 ТК РФ);
Положение об оплате труда и премировании работников (ч.4 ст.135 ТК РФ) - ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда;
Положение об обработке персональных данных (п.8 ст.86 ТК РФ) - ЛНА, устанавливающий порядок обработки персональных данных, определение их объема и содержания, хранения, защиты, а также права и обязанности Работника и Работодателя в этой области;
Инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ);
Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
ЛНА вашей компании отвечают требованиям меняющегося законодательства?
Это легко проверить!
Условно-обязательные ЛНА, утверждаемые работодателем с учетом специфики и профиля деятельности компании
Наличие данных ЛНА необходимо компании в практических целях. Примеры таких ЛНА, разрабатываемых нашими специалистами:
Что дает: наличие грамотно разработанных локально нормативных актов?
Отсутствие штрафов для компании
- За первое нарушение для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
- За повторное аналогичное нарушение – от 50 000 до 70 000 руб.
Такие размеры штрафов устанавливают части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП.
Управляемость персоналом
- Успешное регулирование трудовые взаимоотношений между вашей компанией и её работниками
- Привлечение работников к дисциплинарной ответственности на законных основаниях
- Правомерность увольнения работника, обоснованное "наказание рублем"
Защита в суде и инспекции труда
- Успех в защите своих прав, как Работодателя, в судах и в контролирующих органах
- Правомерность отнесения затрат на персонал бухгалтерией
- Порядок, последовательность и обоснованность действий Работодателя
Стоимость услуг по подготовке ЛНА
Разработка локального нормативного акта
от 16 000 руб.
В рамках оказания услуги по созданию внутренних положений компании мы предлагаем:
- Разработку отдельного ЛНА от 16 000 руб. за 1 локальный акт ;
- Консультация юриста по ЛНА (устная или письменная) от 6 000 руб.
- Аудит имеющегося локального нормативного акта от 26 000 руб. за 1 шт.
Стоимость разработки ЛНА зависит от:
- сферы деятельности компании (производство / торговля / услуги);
- количества разрабатываемых ЛНА;
- наличие особенностей оплаты труда (сложный KPI)
- особые формы трудовых отношений (дистанционный труд, срочные трудовые договоры, вахта, разъездной характер, материально ответственные лица, нестандартные режимы работы и т.д.)
- срочной разработки;
- прочие факторы.
Если у Вас остались вопросы или сомнения - обратитесь к нам за консультацией. Это будет быстро, бесплатно и продуктивно!
Для качественной разработки локальных нормативных актов мы собрали серьезную команду:
- высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
- методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
- программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
- грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.
Формы документов по теме:
Бланк трудового договора для микропредприятий
Образец должностной инструкции в организации
Список локальных нормативных актов с учетом специфики
Обязательные локально-нормативные акты в организации
Необязательные локально-нормативные акты в организации
Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами
Цели локальных нормативных актов:
Вопросы, которые всех интересуют
Обязательны для разработки и внедрения Положение о работе с персональными данными и инструкции по охране труда микропредприятий и ИП. (п. 8 ст. 86, ч. 2 ст. 212 ТК).
Данным категориям компаний можно не разрабатывать ПВТР и ПоОТ, если с работниками подписать типовую форму трудового договор.В нее обязательно нужно включить все условия, права и гарантии, которые должны быть в данных положениях (ст. 309.2 ТК). Пункты, которые не должны быть заполнены исходя из условий труда, можно из типовой формы исключить. (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Исключить составление графика отпусков можно. Но обязательно при этом заключить соглашение о предоставлении отпуска.
Если статус микропредприятия потерян, есть всего 4 месяца на разработку необходимых ЛНА. (ст. 309.1 ТК).
Структуру локального акта можно выбрать самостоятельно. Но, по общему правилу, ЛНА включает 3 раздела.
- Общие положения.
Это раздел содержит термины и определения, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.
- Основная часть.
Этот раздел раскрывает суть документа: Правила, алгоритмы, последовательности, принципы расчетов, порядок и условия их применения.
- Заключительные положения.
Это раздел содержит информацию об условиях вступления в силу, ответственных лица, перечень на кого распространяется действие данного ЛНА.
Состав документа:
- Разделы
- Пункты
- Подпункты.
Реквизиты:
- Наименование компании;
- Название локального акта;
- Дата, когда был утвержден документ, номер;
- Страницы должны быть пронумерованы.
Каждому из низ необходимо присвоить номер (5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).
Важное требование! Условия положений не могут противоречить законодательству.
При приеме на работу, до заключения трудового договора с работником, он должен быть под подпись ознакомлен сов семи ЛНА компании, которые на него распространяются в процессе его работы. (Например, если работнику не установлен ненормированный рабочий день или разъездной характер работ, то с соответствующими положениями его знакомить не нужно).
Когда положение обновляется и или в него вносятся изменения, ознакомить с ним работников нужно до начала действия данных изменений. (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Когда изменения в локально-нормативном акте меняют существенные условия трудового договора, уведомить письменно об этом необходимо работника не менее чем за 2 месяца соответствии с процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.
Если изменения не затрагивают существенные условия труда работника, то ознакомить следует в разумный срок, установленный приказом по основной деятельности. Закон сроков не устанавливает, но не рекомендуется превышать 3 -х дневный. (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Ничего не нужно. При смене руководителя организации или ее реквизитов, если не меняется содержание нормативного документа, утверждать его заново не нужно.
Новый руководитель принимает локально-нормативный от имени организации. ФИО прежнего руководителя и его подписать в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Вас может заинтересовать
Обращаем Ваше внимание на то, что вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.