Мы найдем для вас лучших кандидатов, вам останется только позвонить!
Reliance Company - кадровое агентство по подбору персонала в Москве. Мы более 7 лет оказываем услуги в области поиска и отбора персонала.
Скрининг резюме персонала - зачем?
Скрининг резюме персонала - кому это нужно?
В компании нет своего менеджера по подбору персонала, который может тратить 8 часов в день на срочный поиск подходящих кандидатов
Собственный HR-отдел не справляется на пике нагрузки с большим объемом. Нужна не дорогая помощь в отборе резюме для последующего обзвона кандидатов
Вы только формируете команду и не готовы оплатить услугу подбора. Есть возможность с минимальными затратами времени и денег найти отличных кандидатов
Как получается закрыть вакансию быстрее? Где находятся адекватные кандидаты? Почему это столько стоит?
Мы в подборе персонала более 8 лет
Мы оплачиваем профессиональные аккаунты на площадках HH.ru
Superjob.ru Rabota.ru
От чего зависит качество и скорость подбора персонала кадровым агентством?
А база резюме есть?
А сколько по времени закрывается вакансия?Время чтения: 7 минут.
Часто звучат данные вопросы при обращении в HR-агентство. Гарантирует ли наличие базы качество и скорость поиска кандидата компанией по подбору персонала?
Совсем не обязательно. Когда речь идет о закрытии вакансии от специалиста до руководителя среднего звена.
Давайте разберемся, в каких работниках вы заинтересованы?
Согласитесь, довольно странно если соискатели, обладающие вышеперечисленными качествами, долго ищут новое место и задерживаются в базе агентства. Есть хорошие претенденты и в пассивном поиске, которые разослали свои резюме в рекрутинговые кадровые агентства, опубликовались на https://hh.ru/ - ждут предложений. Но задумайтесь, а действительно ли они мотивированны найти работу также как вы найти работника?
Принимаем во внимание, что есть периоды, когда рынок труда «встает»:
С учётом этого, когда соискателю нужна работа-он, начиная ее активные поиски, находит если не за 1 неделю, так за 2,5 - 4 точно.
Так может быть обширная база специалистов у HR-компании? Может! Но для этого необходим инструмент, который ее все время пополняет и обновляет, проводя огромное количество интервью в разных сферах и на разные позиции. т.к. работоспособные и эффективные кандидаты, как правило, на рынке больше 3-х недель не задерживаются. (Еще раз отметим, что говорим не о топ-менеджменте и не о массовом подборе).
Несомненно, каждое агентство по поиску персонала, которое работает давно:
Совсем не обязательно, что Offer не было, потому что кандидат не «дотянул». Помимо компетенций есть немаловажные факторы как для соискателя:
Так и для бизнеса:
Претендент на аналогичную должность, не подошедший Вам, может на 100% соответствовать требованиям другого работодателя и наоборот.
Если ранжировать по убыванию, то факторы влияющие на скорость закрытия вакансии, следующие:
Делая выводы, можем порекомендовать при обращении в кадровое агентство по подбору персонала в Москве или в любом другом городе, обращайте внимание не на наличие базы, а на: