Новости

Ознакомление с графиком отпусков не освобождает от уведомления

Если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, то о дате начала отпуска его нужно обязательно уведомит письменно, не позднее чем за две недели до даты начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). При этом, ознакомление сотрудника с графиком отпусков, как с локальным документом организации, не освобождает...

Подробнее

Индексация пособий с 1 февраля 2021 года

С 1 февраля 2021 года детские пособия, пособие на погребение и максимальную выплату по несчастному случаю проиндексировали на 4,9 процента- постановление Правительства РФ от 28.01.2021. Размеры выплат буду зависеть от сроков получения больничного и даты рождения ребенка Пособие в ранние сроки...

Подробнее

Когда в 2021 году нужно заводить трудовую книжку работнику?

Работодатель оформляет вновь принятому работнику новую трудовую книжку, когда «новичок» выбрал способ ведения трудовой книжки-бумажный вариант, потерял после и по каким-либо причинам не смог оформить ее предыдущего работодателя. (п. 33 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Трудовая...

Подробнее

Индексация заработной платы - право или обязанность?

В соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы всегда была обязательной для Работодателей независимо от форм собственности. «…Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары...

Подробнее

Личная карточка Т2 работника на дистанционном труде

Вести личную карточку только в электронной форме нельзя, поэтому ее нужно оформлять на бумаге и подписывать у дистанционного работника в общем порядке. Так, с каждой записью, которую работодатель вносит в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу», необходимо ознакомить сотрудника под...

Подробнее

Отмена в Москве обязательной «удаленки» с 27.01.2021

Сергей Собянин с 27 января отменил для московских работодателей обязательное требование о переводе 30 процентов сотрудников на дистанционную работу. Теперь эта мера носит рекомендательный характер. Требование об обязательном переводе на дистанционную работу сохранили для всех сотрудников старше...

Подробнее

Сообщаем сотруднику об окончании дистанционной работы

Чтобы перевести сотрудника с временной дистанционной работы и вернуть обратно в офис, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении дистанционной...

Подробнее

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных