Новости

Если сотрудник идет в отпуск по графику отпусков, то о дате начала отпуска его нужно обязательно уведомит письменно, не позднее чем за две недели до даты начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК). При этом, ознакомление сотрудника с графиком отпусков, как с локальным документом организации, не освобождает...

С 1 февраля 2021 года детские пособия, пособие на погребение и максимальную выплату по несчастному случаю проиндексировали на 4,9 процента- постановление Правительства РФ от 28.01.2021. Размеры выплат буду зависеть от сроков получения больничного и даты рождения ребенка Пособие в ранние сроки...

Работодатель оформляет вновь принятому работнику новую трудовую книжку, когда «новичок» выбрал способ ведения трудовой книжки-бумажный вариант, потерял после и по каким-либо причинам не смог оформить ее предыдущего работодателя. (п. 33 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Трудовая...

В соответствии со статьей 134 ТК РФ индексация заработной платы всегда была обязательной для Работодателей независимо от форм собственности. «…Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары...

Вести личную карточку только в электронной форме нельзя, поэтому ее нужно оформлять на бумаге и подписывать у дистанционного работника в общем порядке. Так, с каждой записью, которую работодатель вносит в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу», необходимо ознакомить сотрудника под...

Сергей Собянин с 27 января отменил для московских работодателей обязательное требование о переводе 30 процентов сотрудников на дистанционную работу. Теперь эта мера носит рекомендательный характер. Требование об обязательном переводе на дистанционную работу сохранили для всех сотрудников старше...

Чтобы перевести сотрудника с временной дистанционной работы и вернуть обратно в офис, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и издайте приказ. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении дистанционной...