Москва и вся Россия

Подбор менеджеров по продажам

- формирование эффективного штата отдела продаж

Мы поможем найти работников для развития вашего бизнеса!

Стоимость 6% от годового дохода менеджера
Бесплатная гарантия замены
Первые кандидаты через 3 дня

Reliance Company - кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам в Москве

Мы успешно закрываем вакансии:

  • Управление продажами;
  • Руководитель отдела продаж;
  • Дивизиональный менеджер;

 

  • Менеджер по работе с дилерами;
  • Менеджер по развитию территорий;
  • Аккаунт -менеджер;
  • Менеджер B2B. B2C
  • Менеджер активных продаж 
  • Менеджер на входящий поток
  • Региональный менеджер по продажам;
  • Территориальный менеджер по продажам;
  • Торговый представитель;

Вы вовремя обратились в кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам, если:

Искали своими силами, но не нашли идеального "продажника"
У Вас нет времени, ресурса и свободных "рук" для поиска работников
Считаете, что каждый должен заниматься своим делом

Стоимость услуг по подбору персонала в отел продаж:

 Подбор менеджеров по продажам в Москве  

6%  от годового дохода кандидата
(до налогообложения)

Предоставим первых кандидатов уже через 3 дня 

Сюрпризов не будет:

  • изучаем сферу;
  • анализируем рынок кандидатов и вакансий;
  • собираем рекомендации;
  • проводим подробное предварительное интервью;

Услуга подбора персонала в отдел продаж содержит:

  • 100% результат – всегда находим подходящего кандидата;
  • Гарантийный период - вы сами выбираете период бесплатной гарантийной замены бесплатной замены;
  • Постоплату – оплата за подбор менеджера по продажам только после выхода кандидаты на работу;
  • Сбор рекомендаций – найдем предыдущих работодателей и соберем обратную связь по кандидату;
  • Формирование заявки – мы сами зададим вам все вопросы, составим описание вакансии, заполним все бумаги к договору;
  • Содействие в оформлении – если нужна помощь в оформлении документов на прием- поможем.

Мы зафиксировали цены в 6% до 30.09.2022 г. 

Пример расчета стоимости услуги подбора персонала от агентства:

Должность –«Менеджер по продажам»

Город поиска -Москва

Доход в месяц – 65 000 руб. включая НДФЛ

Стоимость подбора персонала В Москве:

65 000 руб. * 12 месяцев * 6% = 46 800 руб.

Наша аутсорсинговая компания по подбору персонала осуществляет поиск в Москве и по всей России.

Как найти персонал в отдел продаж?

Что важно учитывать при поиске менеджера по продажам?

  • Что он продавал: услуги, товары, сырье;
  • Кому он продавал: конечным покупателям B2C, дилерам, торговым точкам, магазинам, компаниям (конечникам);
  • Как он продавал: холодный поиск, развитие АКБ, входящий поток звонков, заявки через сайт, маркетплейсы;
  • От чьего имени он продавал: работа от производителя или "перекупы"
  • Размер компании в которой работал: крупный, средний, мелкий бизнез;
  • Коммуникации внутри компании: работал в тесной связке с производством, логистикой, маркетингом, бухгалтерией;
  • Зона ответственности - какие решения мог принимать самостоятельно, какие необходимо было согласовывать с руководством; 
  • Знание рабочих программ и функционал: CRM, 1С, другие;
  • KPI:зависмотси зарплаты от объема продаж;
  • Сложности в работе и способы решения;
  • Популярность бренда: бренд продает себя или менеджер продает бренд?
Должностные обязанности менеджера по продажам

1.1. Организация и ведение продаж:

  •  поиск потенциальных клиентов;
  • работа с впервые обратившимися клиентами, с последующей передачей их ведущему менеджеру по продажам в зависимости от территориальной принадлежности клиента;
  • ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации;
  • оперативное реагирование на информацию, поступающую от клиентов, и доведение ее до сведения соответствующего ведущего менеджера по продажам и начальника отдела продаж;
  • выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации;
  • мотивация клиентов в соответствии с утвержденными программами по стимулированию сбыта. 

1.2. Планирование и аналитическая работа: 

  • составление ежемесячного плана продаж;
  • анализ статистических данных продаж и отгрузок клиентов организации;
  • предоставление отчетов ведущему менеджеру по продажам и начальнику отдела продаж по итогам работы.

 1.3. Обеспечение продаж: 

  • прием и обработка заказов клиентов, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации, закрепленных за менеджером по продажам, а также для клиентов, закрепленных за соответствующими ведущими менеджерами по продажам при нахождении их вне офиса;
  • информирование клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад;
  • окончательное согласование с клиентом условий, касающихся цен, дат отгрузки и способов доставки продукции;
  • передача в отдел логистики заявок на доставку продукции клиентам;
  • участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела продаж;
  • взаимодействие с другими подразделениями организации с целью выполнения возложенных задач;
  • участие в рабочих совещаниях;
  • ведение рабочей и отчетной документации;
  • поддержание в актуальном состоянии данных о клиенте в информационной базе клиентов организации. 

1.4. Контроль: 

  • отгрузок продукции клиентам;
  • финансовой дисциплины клиента на основе документов, получаемых от отдела учета в торговле.

В чем секрет агентства по подбору персонала в отдел продаж по подбору персонала:

Как получается закрыть вакансию быстрее? Где находятся адекватные кандидаты? Почему это столько стоит?

Время

Мы работаем в режиме 192 часа в месяц / 6 дней в неделю / 8 часов в день 

Экспертный опыт

Мы в подборе персонала более 8 лет

 

Ресурсы и доступы

Мы оплачиваем профессиональные аккаунты на площадках HH.ru
Superjob.ru Rabota.ru

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
Как мы работаем:
  • 1. Обсуждение заявки на подбор

    1. Обсуждение заявки на подбор

    Любым удобным для Вас способом - по телефону, Viber, WhatsApp или Telegram

    • Обсуждаем требования к будущему работнику 
    • Фиксируем список должностных обязанностей 
    • Проводим анализ рынка труда
  • 2. Оформление договора

    2. Оформление договора 

    В течение 2-х часов после того, как все обсудили 

    • Подготавливаем договор на поиск персонала
    • Формируем заявку на подбор 
    • Отправляем документы Вам на подпись
  • 3. Поиск работников

    3. Поиск и подбор специалиста 

    Начинаем поиск кандидатов соответствующих требованиям

    • Проводим предварительного интервью
    • Отбираем лучших претендентов
  • 4. Представление соискателей

     4. Представление соискателей

    В течение 3-х рабочих дней после заключения договора

    • Формируем заключение по каждому резюме
    • Направляем вам от 1 до 3-х кандидатов в первые 3 дня работы
    • Организовываем Ваше и соискателем интервью(встреча, звонок, видео)
  • 5. Найм кандидата

     5. Найм кандидата

    Когда выбор будущего работника Вами сделан

    • Согласовываем дату выхода работника к Вам
    • Помогаем оформить Job Offer
    • Держим на контроле до момента выхода на работу
  • 6. Испытательный срок

     6. Испытательный срок

    С первого рабочего дня

    • Помогаем документально оформить прием (при необходимости)
    • В течение 5 дней подписываем акт выполненных работ
    • В течение трех месяцев поддерживаем связь с кандидатом, помогаем решить вопросы адаптации

Вопросы, которые всех интересуют:

От чего зависит качество и скорость подбора персонала кадровым агентством?

А база резюме есть?

А сколько по времени закрывается вакансия?

Время чтения: 7 минут. 

Часто звучат данные вопросы при обращении в HR-агентство. Гарантирует ли наличие базы качество и скорость поиска кандидата компанией по подбору персонала?
Совсем не обязательно. Когда речь идет о закрытии вакансии от специалиста до руководителя среднего звена.

Давайте разберемся, в каких работниках вы заинтересованы?

  • Профессиональные- обладающие опытом и навыками;
  • Продуктивные – эффективно свой опыт применяющие;
  • Активные – успевающие за всеми изменениями;
  • Ответственные – способные быстро принять правильное решение и т.д.

Согласитесь, довольно странно если соискатели, обладающие вышеперечисленными качествами, долго ищут новое место и задерживаются в базе агентства. Есть хорошие претенденты и в пассивном поиске, которые разослали свои резюме в рекрутинговые кадровые агентства, опубликовались на https://hh.ru/ - ждут предложений. Но задумайтесь, а действительно ли они мотивированны найти работу также как вы найти работника?

Принимаем во внимание, что есть периоды, когда рынок труда «встает»:

  • Новогодние и майские праздники;
  • Сезон отпусков;
  • Конец календарного года;
  • Экономические всплески.


С учётом этого, когда соискателю нужна работа-он, начиная ее активные поиски, находит если не за 1 неделю, так за 2,5 - 4 точно.


Так может быть обширная база специалистов у HR-компании? Может! Но для этого необходим инструмент, который ее все время пополняет и обновляет, проводя огромное количество интервью в разных сферах и на разные позиции. т.к. работоспособные и эффективные кандидаты, как правило, на рынке больше 3-х недель не задерживаются. (Еще раз отметим, что говорим не о топ-менеджменте и не о массовом подборе).


Несомненно, каждое агентство по поиску персонала, которое работает давно:

  • хорошо знает рынок;
  • понимает из какой смежной сферы могут подойти кандидаты;
  • где, помимо основных площадок, можно найти нужного соискателя;
    имеет свой список претендентов, обладающие требуемыми навыками и компетенциями. С ними был диалог ранее, но не случился Job Offer.

Совсем не обязательно, что Offer не было, потому что кандидат не «дотянул». Помимо компетенций есть немаловажные факторы как для соискателя:

  • местоположение;
  • размеры компании;
  • возможности карьерного роста;
  • социальные гарантии и другое;

Так и для бизнеса:

  • Навыки;
  • Образование;
  • Знание специальных программ;
  • Опыт;
  • Стремления и планы и т.д.


Претендент на аналогичную должность, не подошедший Вам, может на 100% соответствовать требованиям другого работодателя и наоборот.


Если ранжировать по убыванию, то факторы влияющие на скорость закрытия вакансии, следующие:

  1. Соответствие условий работы рынку труда на текущий момент. О несоответствии кадровое агентство по подбору персонала должно сообщить Заказчику в момент обсуждения заявки;
  2. Информационные ресурсы - компании должна иметь доступ к банку резюме на основных площадках поиска, как минимум;
  3. Компетенции подборщика – можно назначить 10 собеседований заказчику и ни одно не приведет к Job Offer, а можно пригласить 3-х, но максимально релевантных;
  4. Качество проработки вакансии рекрутером – насколько глубоко специалист погрузился в специфику, требования, условия и пожелания заказника;
  5. Человеческие ресурсы – если даже опытный рекрутер, тратит на поиск по вашей заявке всего час или два в день-быстрого закрытия ждать не стоит.

Делая выводы, можем порекомендовать при обращении в кадровое агентство по подбору персонала в Москве или в любом другом городе, обращайте внимание не на наличие базы, а на:

  1. Вопросы о вакансии, которые задает вам представитель компании;
  2. Скорость взаимодействия: первых кандидатов, предоставления коммерческого предложения, договора, заполненной заявки, первой обратной связи;
  3. Соответсвие подобранных резюм;
  4. Качество письменного заключения от специалиста по подбору;
  5. Гарантии, которые вам предоставляет HR-агентство: авансовые платежи или постоплата, гарантийную замену в договоре и условия ее замены, сроки закрытия вакансии и т.д.

Опубликовано 25/01/2020

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним

Нажимая «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных и подтверждаю, что ознакомился с Политикой обработки персональных данных