Постановка кадрового учета
Reliance Company предлагает услугу постановки кадрового учета ИП и компаний.
Кадровое делопроизводство – это ряд процедур, обеспечивающих документальное оформление трудовой деятельной работников компании. Они направленны на защиту прав, четкое указание обязанностей и разделение ответственности обеих сторон процесса: Работника и Работодателя.
Качественно поставленный учет кадровых документов и поддержание его в актуальном состоянии позволяет Работодателю:
- Повысить управляемость персоналом;
- Избежать штрафа от ГИТ или прокураторы при плановой проверке или обращении работника;
- Избежать спорных ситуаций с работником;
- Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности;
- Отстоять в суде свои права, как Работодателя.
Мы проводим как постановку кадрового производства с нуля для открывающихся компаний, так и восстановление кадрового производства для уже действующих. В зависимости от ваших потребностей, постановка КДП может включать в себя:
- -Разработку форм кадровых документов (учета компании в целом или отдельного участка).
- -Разработку форм кадровых документов + инструкции по ведению КДП.
- -Разработку форм + инструкции + заполнение форм/оформление необходимых на текущий момент кадровых операций.
Постановка кадрового учета включает в себя обширный перечень задач, наиболее распространенные из них:
Кадровое делопроизводство, как и расчет заработной платы, непрофильные направления для бизнеса, и для самостоятельного администрирования требуют временных и денежных затрат управляющего сегмента компании, глубокого знания трудового, налогового и других законодательств.
Для Релайнс Кампани это одна из основных отраслей деятельности, поэтому мы используем передовые методики, современное программное обеспечение и следим за повышением квалификации своего персонала, чтобы оставаться всегда актуальными. Стоимость постановки кадрового учета
Для качественного оказания услуги Релайнс Кампани собрала серьезную команду:
- высококвалифицированных специалистов кадрового учета, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
- методологов, консультантов по налоговому законодательству, аудиторов, юристов;
- программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
- грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.
Высокий уровень автоматизации помогает поддержать стоимость услуг по постановке кадрового делопроизводства на конкурентном уровне.
за документ
Разработка формы Трудового договора
*Окончательная стоимость зависит от объема и сложности работ
за документ
Разработка форм документов на оформление кадровых операций
- Привлечение к работе в выходной день
- Дисциплинарное взыскание
- Привлечение к сверхурочной работе
- Перевод на другую работ
- Увольнение по истечении срока трудового договора и т.д.
*Окончательная стоимость зависит от объема и сложности работ
за документ
Разработка должностных инструкций
*Окончательная стоимость зависит от объема и сложности работ
Разработка формы локального нормативного акта
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положение об оплате труда
- Положение об обработке персональных данных
- Положение о премировании
- Штатное расписание и т.д.
*Окончательная стоимость зависит от объема и сложности работ
Формируется на основании информации о специфике условий труда вашей компании
Вам будут интересны такие отдельные опции:
- Ведение кадрового учета
- Сплошной или выборочный аудит
- Восстановление документации
- Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций
- Сопровождение проверки ГИТ, подготовка к проверкам
- Кадровые консультации и поддержка
- Организация воинского учета
Плюсы постановки кадрового учета Reliance Compamy
Как мы работаем
Мы готовы предложить комплексный подход – постановку кадрового учета и последующий аутсорсинг ведения кадрового делопроизводства, вместе будет выгоднее, а результат превзойдет ваши ожидания. Обе функции взаимозависимы. Находясь в наших руках, они не будут в тягость вашему бизнесу, помогая не тратить деньги на оборудование рабочих мест, поиск кадров, а драгоценное время – на обучение новичков, постоянный контроль, решение текущих задач и оплату ошибок внутренних сотрудников.
Часто задаваемы
вопросы
Все документы, которые оформляет отдел кадров можно разделить на три основные группы:
- Организационные:
- Локальные нормативные акты: положение об оплате труда, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и проч.
- Штатное расписание.
- Распорядительные:
- Приказы по личному составу, основной деятельности.
- Информационные:
- Акты, внутренние письма, служебные записки, докладные записки, отчеты и проч.
Oт сферы деятельности компании;
От объема и сложности работ.
Ведение кадрового делопроизводства – функция не основная, но необходимая. И важно, чтобы она велась строго в соответствии с законами РФ, т.к. несмотря на второстепенность этого процесса для бизнеса и задач отдела персонала, последствия за некачественное выполнение могут быть ощутимыми в материальном и управленческом плане.
Причиной таких последствий может быть отсутствие:
- времени и ресурса на качественное выполнение функций;
- хорошего кадровика;
- незнание последствий.
Понимая ответственность стоит задуматься о передаче на аутсорсинг кадрового дела. Договор аутсорсинга кадрового делопроизводства также подразумевает некоторые изменения в привычном ритме работы со стороны клиента:
- учет кадров на аутсорсинге требует наличия в компании сотрудника, чье время частично придется потратить на коммуникацию с аутсорсером;
- внедрение иной модели ведения кадрового учета «попросит» у вас перестройку принципов работы;
- в случае отказа подавляющим большинством работников в предоставлении своих персональных данных компании, предоставление услуги аутсорсинга кадрового администрирования вообще невозможно.
Минусы у перехода есть. Хотим заметить, что большинство из них нивелируются при правильном выборе компании-провайдера. Мы поможем быстро, качественно и безопасно провести процесс перехода на новый вид работы, начиная с необходимых разъяснений персоналу и заканчивая тем, что наладим бесперебойную коммуникацию с Вами, как с Заказчиком.
Вас может
заинтересовать
Обращаем Ваше внимание на то, что вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.
