Разработка положения о премировании работников
Разработка положения об оплате труда
Reliance Company предлагает услугу разработки положения об оплате труда и/ или премировании работников для компаний разного масштаба и сфер деятельности
Положение об оплате труда и премировании (ПоОТ) содержит:
- условия премирования для разных категорий должностей;
- порядок расчета заработной платы;
А что дает: наличие разработанного юристами положения об оплате труда и положения о премировании?
Регулирование фонда оплаты труда
Прямая зависимость размера премий работников от финансового результата компании и результата их труда
Управляемость персоналом
Обоснованное наказание "рублём" через депремирование работников
Защита Работодателя в суде
Успех в защите своих прав, как Работодателя, в судах и в контролирующих органах при обращении Работников
Уменьшение налогооблагаемой базы
Учет сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли
Простота изменений условий премирования
Возможность регулировать принцип расчета, базовые ставки, уровень %, перечень показателей и проч. не уведомляя работника за 2 месяца
Здоровая конкуренция среди работников
Повышение результатов труда отдельных категорий работников, и всей компании в целом
Ст. 252 НК РФ установлены общие условия учета расходов
в том числе на оплату труда, в виде премий, принимаемых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, а именно:
Расходы должны быть экономически обоснованы, подтверждены документами;
Оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Произведены для осуществления деятельности, связанной с получением дохода;
Частые ошибки при оформлении премирования работников и разработки положения об оплате труда или положения о премирования:
Приведем лишь часть ошибок, которые компании допускают при оформлении премирования (Согласно п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 255 НК РФ; Письма Минфина от 22.07.2016 № 03-03-06/1/42954, от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165):
Отсутствуют документы, подтверждающие, что премии относятся к системе оплаты труда в компании
Отсутствуют документы, подтверждающие, достижение работниками результатов для начисления премии
Отсутствуют обоснования начисления разных сумм премий работникам с одинаковыми условиями труда
Краткие последствия ошибок:
Налоговая будет оспаривать включение затрат в расходы по налогу на прибыль
ГИТ будет пытаться привлечь к ответственности за дискриминацию
Стоимость услуг по разработке Положения о премировании
Разработка положения о премировании
от 15 000 руб.
Стоимость услуг по разработке Положения о премировании и Положения об оплате труда работников:
В услугу по разработке по входит:
- Разработка отдельного положения о премировании с учетом системы KPI;
- Подготовка комплекта документов для оформления премирования и депремирования работников;
- Инсnрукция по внесению изменений в систему KPI;
Стоимость разработки Положения о премировании работников и Положения об оплате труда зависит от:
- сферы деятельности компании (производство / торговля / услуги);
- количества разрабатываемых ЛНА;
- наличие особенностей оплаты труда (количество показателей KPI);
- количество категорий работников с разными KPI;
- срочной разработки;
- прочие факторы.
Если у Вас остались вопросы или сомнения - обратитесь к нам за консультацией. Это будет быстро, бесплатно и продуктивно!
Для качественной разработки локальных нормативных актов мы собрали серьезную команду:
- высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
- методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
- программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
- грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.
Формы документов по теме:
Бланк трудового договора для микропредприятий
Образец должностной инструкции в организации
Список локальных нормативных актов с учетом специфики
Обязательные локально-нормативные акты в организации
Необязательные локально-нормативные акты в организации
Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами
Вопросы, которые всех интересуют
Обязательны для разработки и внедрения Положение о работе с персональными данными и инструкции по охране труда микропредприятий и ИП. (п. 8 ст. 86, ч. 2 ст. 212 ТК).
Данным категориям компаний можно не разрабатывать ПВТР и ПоОТ, если с работниками подписать типовую форму трудового договор.В нее обязательно нужно включить все условия, права и гарантии, которые должны быть в данных положениях (ст. 309.2 ТК). Пункты, которые не должны быть заполнены исходя из условий труда, можно из типовой формы исключить. (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Исключить составление графика отпусков можно. Но обязательно при этом заключить соглашение о предоставлении отпуска.
Если статус микропредприятия потерян, есть всего 4 месяца на разработку необходимых ЛНА. (ст. 309.1 ТК).
Структуру локального акта можно выбрать самостоятельно. Но, по общему правилу, ЛНА включает 3 раздела.
- Общие положения.
Это раздел содержит термины и определения, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.
- Основная часть.
Этот раздел раскрывает суть документа: Правила, алгоритмы, последовательности, принципы расчетов, порядок и условия их применения.
- Заключительные положения.
Это раздел содержит информацию об условиях вступления в силу, ответственных лица, перечень на кого распространяется действие данного ЛНА.
Состав документа:
- Разделы
- Пункты
- Подпункты.
Реквизиты:
- Наименование компании;
- Название локального акта;
- Дата, когда был утвержден документ, номер;
- Страницы должны быть пронумерованы.
Каждому из низ необходимо присвоить номер (5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).
Важное требование! Условия положений не могут противоречить законодательству.
При приеме на работу, до заключения трудового договора с работником, он должен быть под подпись ознакомлен сов семи ЛНА компании, которые на него распространяются в процессе его работы. (Например, если работнику не установлен ненормированный рабочий день или разъездной характер работ, то с соответствующими положениями его знакомить не нужно).
Когда положение обновляется и или в него вносятся изменения, ознакомить с ним работников нужно до начала действия данных изменений. (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Когда изменения в локально-нормативном акте меняют существенные условия трудового договора, уведомить письменно об этом необходимо работника не менее чем за 2 месяца соответствии с процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.
Если изменения не затрагивают существенные условия труда работника, то ознакомить следует в разумный срок, установленный приказом по основной деятельности. Закон сроков не устанавливает, но не рекомендуется превышать 3 -х дневный. (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Ничего не нужно. При смене руководителя организации или ее реквизитов, если не меняется содержание нормативного документа, утверждать его заново не нужно.
Новый руководитель принимает локально-нормативный от имени организации. ФИО прежнего руководителя и его подписать в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Плюсы работы с Релайнс Кампани
Вас может
заинтересовать
Обращаем Ваше внимание на то, что вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.