Reliance Company предлагает услугу кадрового аутсорсинга специалистами нашей компании
Вы занимайтесь бизнесом - мы кадровым учетом
Аутсорсинг кадрового учета – это профессиональное кадровое администрирование Ваших работников, сопровождение и оформление кадровых мероприятий "от приема до увольнения" в соответствии с требованиями трудового, миграционного и налогового законодательства. Оптимизация существующих кадровых процессов, снижение рисков штрафов и трудовых споров, повышение управляемости персоналом.
Миграционное законодательство
от 300 000 руб. до 1 000 000 руб.
Работник не выполняет то, что должен - нельзя ни наказать ни уволить
Не соблюдение кадровых процедур
→ нарушение прав работника
→ суд с работником → выплаты работнику ⁄ восстановление на работе
от 1 240 руб. в месяц
за 1 работника
Услуга всегда включает в себя:
*возможно дополнить другими опциями
Цена ЗАФИКСИРОВАНА и не зависит от количества кадровых операций и документов в месяц!
Услуга "Аренда" специалиста отдела кадров
от 30 000 руб.
за 40 часов неделю
Услуга включает в себя:
От чего зависит стоимость HR-аутсорсинга:
"Консультант-наставник"
Услуга
от 28 000 руб. в месяц
Услуга включает в себя:
Услуга будет Вам полезна когда:
Сформируем персональное наполнение услуги аутсорсинга кадрового делопроизводства
Вам могут быть интересны и полезны наши услуги:
Кадровое делопроизводство, бухгалтерские услуги - не профильные направления для бизнеса, но для самостоятельного администрирования требуют от компании временных и денежных затрат, хорошего знания трудового, налогового и миграционного законодательства.
Для нашей компании, бухгалтерский и кадровый аутсорсинг - одно из основных направлений деятельности, поэтому мы используем передовые методики, современное программное обеспечение и следим за повышением квалификации персонала.
Для качественного выполнения своих функций Релайнс Кампани собрала серьезную команду:
Цена зависит от:
Передача функций по работе с кадрами, бухгалтерией, ИТ с успехом применяют все типы предприятий и структур. Госкорпорации создают свои ОЦО в регионах, а менее масштабный бизнес привлекает подрядчиков.
Быстрее всех перешла на аутсорсинг кадрового учета Москва. В ней же изначально было создано большое количество агентств по аутсорсингу. Поскольку спрос на данную услугу в РФ только растет, московским фирмам стали составлять конкуренцию региональные провайдеры. Приехать на деловую встречу в Москву сейчас стало делом 4-5 часов, глобальная автоматизация позволяет настроить и поддержать процессы удаленно, с оригиналами отлично справляются курьерские службы. Преимущество регионов в том, что при высоком уровне профессионализма исполнителей и за счет более низкого ФОТ, он предложит более «интересную» стоимость. В Москве зачастую открывается филиал, небольшой офис для сотрудников клиента или представительство, если для взаимодействия с клиентом есть в этом необходимость.
При проверке ГИТ (государственной/трудовой инспекции) или смене руководителя службы персонала, аудит кадровой документации поможет выявить скопившиеся ошибки. Сплошная проверка массива информации не нужна, можно брать небольшую выборку. Небольшой процент системных ошибок легко устранить своими силами. Но в случае большого количества недочетов следует прибегнуть к глубокому изучению документации, исправить их и предотвратить подобное в дальнейшем. Мы поможем:
Ведение кадрового делопроизводства – функция не основная, но необходимая. И важно, чтобы она велась строго в соответствии с законами РФ, т.к. несмотря на второстепенность этого процесса для бизнеса и задач отдела персонала, последствия за некачественное выполнение могут быть ощутимыми в материальном и управленческом плане.
Причиной таких последствий может быть отсутствие:
Чтобы просто обозначить порядок цифр:
Нарушение | Штраф,руб. | ||
Должностные лица | ИП | Организации | |
Общие нарушения требований трудового законодательства (ч.1 ст.5.27 КоАП) | 1000–5000 или предупреждение | 1000–5000 или предупреждение | 30 000 – 50 000 или предупреждение |
Повторное аналогичное нарушение общих требований (ч.2 ст.5.27 КоАП) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1–3 года | 10 000 – 20 000 | 50 000 – 70 000 |
Не оформление, ненадлежащее оформление трудового договора или подмена его договором ГПХ (ч.4 ст.5.27 КоАП) | 10 000 – 20 000 | 5000 – 10 000 | 50 000 – 100 000 |
Невыплата или неполная выплата зарплаты либо установление зарплаты ниже МРОТ (ч.6 ст.5.27 КоАП) | 10 000 – 20 000 или предупреждение | 1000 – 5000 или предупреждение | 30 000 – 50 000 или предупреждение |
Общие нарушения требований охраны труда (ч.1 ст.5.27.1 КоАП) | 2000 – 5000 или предупреждение | 2000 – 5000 или предупреждение | 50 000 – 80 000 или предупреждение |
Непроведение или нарушение порядка проведения спецоценки (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП) | 5000 – 10 000 или предупреждение | 5000 – 10 000 или предупреждение | 60 000 – 80 000 или предупреждение |
Допуск к работе без медосмотров, обучения по охране труда или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3 ст 5.27.1 КоАП) | 15 000 – 25 000 | 15 000 – 25 000 | 110 000 – 130 000 |
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого пакета документов, с нарушением процедуры и т.д. | от 25 000 до 50 000 руб. | Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов |
Понимая ответственность стоит задуматься о передаче на аутсорсинг кадрового дела.
Договор аутсорсинга кадрового делопроизводства также подразумевает некоторые изменения в привычном ритме работы со стороны клиента:
Минусы у перехода есть. Хотим заметить, что большинство из них нивелируются при правильном выборе компании-провайдера. Мы поможем быстро, качественно и безопасно провести процесс перехода на новый вид работы, начиная с необходимых разъяснений персоналу и заканчивая тем, что наладим бесперебойную коммуникацию с Вами, как с Заказчиком.