Вы занимаетесь бизнесом - мы поиском сотрудников для него!
Мы закрываем вакансии любого уровня:
Вы вовремя обратились в компанию по подбору персонала, если:
Искали своими силами, но не нашли идеального кандидата
У Вас нет времени, ресурса для поиска работников
Считаете, что каждый должен заниматься своим делом
Учтем Ваши пожелания и требования, соберем рекомендации, проведем предварительное интервью
Услуга подбора и поиска персонала включает в себя:
Мы зафиксировали цены в 8% до 31.01.2025 г.
Должность –«Менеджер по продажам»
Город поиска -Москва
Доход в месяц – 65 000 руб. включая НДФЛ
Стоимость подбора персонала В Москве:
65 000 руб. * 12 месяцев * 6% = 46 800 руб.
Наша аутсорсинговая компания по подбору персонала осуществляет поиск в Москве и по всей России.
от 15 000 руб.
за работу 40 часов в неделю
Услуга включает:
Обратитесь - мы поможем с решением!
Как получается закрыть вакансию быстрее? Где находятся адекватные кандидаты? Почему это столько стоит?
Мы в подборе качественного персонала более 8 лет
Мы работаем на профессиональных площадках HH.ru Superjob.ru Rabota.ru
От чего зависит качество и скорость подбора персонала кадровым агентством?
Время чтения: 7 минут.
Часто звучат данные вопросы при обращении в HR-агентство. Гарантирует ли наличие базы качество и скорость поиска кандидата компанией по подбору персонала?
Совсем не обязательно. Когда речь идет о закрытии вакансии от специалиста до руководителя среднего звена.
Давайте разберемся, в каких работниках вы заинтересованы?
Согласитесь, довольно странно если соискатели, обладающие вышеперечисленными качествами, долго ищут новое место и задерживаются в базе агентства. Есть хорошие претенденты и в пассивном поиске, которые разослали свои резюме в рекрутинговые кадровые агентства, опубликовались на https://hh.ru/ - ждут предложений. Но задумайтесь, а действительно ли они мотивированны найти работу также как вы найти работника?
Принимаем во внимание, что есть периоды, когда рынок труда «встает»:
С учётом этого, когда соискателю нужна работа-он, начиная ее активные поиски, находит если не за 1 неделю, так за 2,5 - 4 точно.
Так может быть обширная база специалистов у HR-компании? Может! Но для этого необходим инструмент, который ее все время пополняет и обновляет, проводя огромное количество интервью в разных сферах и на разные позиции. т.к. работоспособные и эффективные кандидаты, как правило, на рынке больше 3-х недель не задерживаются. (Еще раз отметим, что говорим не о топ-менеджменте и не о массовом подборе).
Несомненно, каждое агентство по поиску персонала, которое работает давно:
Совсем не обязательно, что Offer не было, потому что кандидат не «дотянул». Помимо компетенций есть немаловажные факторы как для соискателя:
Так и для бизнеса:
Претендент на аналогичную должность, не подошедший Вам, может на 100% соответствовать требованиям другого работодателя и наоборот.
Если ранжировать по убыванию, то факторы влияющие на скорость закрытия вакансии, следующие:
Делая выводы, можем порекомендовать при обращении в кадровое агентство по подбору персонала в Москве или в любом другом городе, обращайте внимание не на наличие базы, а на: