С 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года работодатели, которые ведут деятельность на территории города Москвы, обязаны перевести на дистанционный режим работы:
- не менее 30 процентов сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам;
- всех сотрудников в возрасте 60 лет и старше, а также сотрудников, которые имеют хронические заболевания.
Требование о переводе сотрудников на дистанционную работу не распространяется на сотрудников, которые привились второй вакциной от коронавируса или однокомпонентной вакциной, и сотрудников, которые перенесли коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев, если сведения об этом есть в ЕМИАС или ЕГИСЗ. Также требование о переводе не распространяется на сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации (указ Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ).
К критически важным сотрудникам, которые остаются на рабочем месте, относят тех, чье отсутствие создает угрозу жизни, здоровью граждан или ущерба имуществу. К таким сотрудникам относят также тех, чье отсутствие может привести к сбою в работе непрерывно действующих или опасных производств.
Требование о переводе на дистанционную работу не распространяется на:
- непрерывно действующие организации и производства;
- медицинские и аптечные организации;
- организации, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости;
- организации, которые выполняют неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
- организации, которые ведут неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
- организации, которые предоставляют финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь услуги по расчетам и платежам.
Такой порядок установлен в Указе Президента от 11 мая 2020 г. № 316 и указе Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ.
25 октября московские работодатели обязаны передать сведения о работниках и исполнителях по ГПД, которых перевели на дистанционную работу. Сведения передаются в электронном виде через личный кабинет юридического лица или ИП на официальном сайте мэра Москвы по форме согласно приложению 4 к Указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ.
Подтвердить вакцинацию сотрудник может сертификатом о вакцинации против коронавируса или QR-кодом о вакцинации. В бумажном сертификате вписаны даты введения вакцины, ее название и серия.
Сотрудники, которые перенесли коронавирусную инфекцию и с даты их выздоровления прошло не более 6 календарных месяцев, могут подтвердить это QR-кодом о перенесенном заболевании. При этом сведения о заболевании коронаирусом также обязательно должны быть в ЕМИАС или ЕГИСЗ.
Услуги
Как добраться
Информация
Контакты
Обращаем Ваше внимание на то, что вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.