В статью 68 ТК внесли изменения, согласно которым приказ о приеме на работу больше не является обязательным документом. Для того чтобы оформить прием на работу сотрудника, достаточно заключить с ним трудовой договор. При этом работодатель вправе сам решить, оформлять приказ о приеме на работу или нет. 

Раньше для того, чтобы принять сотрудника на работу, нужно было заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу. С приказом работодатель должен был ознакомить сотрудника под подпись в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе.

Однако отказываться от оформления приказа о приеме на работу опасно. Ведь если не будет приказа, то оформлять прием на работу работодателю придется только трудовым договором. Кроме того, чиновникам необходимо будет изменить еще и правила по работе с отчетностью и другими кадровыми документами. Например, записи о приеме на работу в бумажную и электронную трудовую работодатель делает на основании приказа. Поэтому пока нет четких рекомендаций ведомств, лучше от приказа о приеме на работу не отказываться.

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ.