Вести личную карточку только в электронной форме нельзя, поэтому ее нужно оформлять на бумаге и подписывать у дистанционного работника в общем порядке.

Так, с каждой записью, которую работодатель вносит в раздел «Прием на работу и переводы на другую работу», необходимо ознакомить сотрудника под подпись в графе 6. Такой порядок установлен указаниями, утвержденными постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Если работник приедет в офис, то ему нужно подписать личную карточку вручную.

Также с дистанционным работником можно обмениваться документами по обычной почте. Поэтому личную карточку можно отправлять сотруднику на подпись по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения