Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то выплатить ему полный расчет и выдать трудовую книжку нужно в последний рабочий день перед отпуском. Такие разъяснения дал Минтруд.

В общем случае произвести расчет с сотрудником, который увольняется, и выдать ему трудовую книжку нужно в последний день его работы. В случае когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, последним днем трудовых отношений между сотрудником и работодателем можно считать последний день отпуска.

Однако Минтруд считает, что в таком случае полный расчет с сотрудником нужно произвести в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день сотруднику нужно выдать на руки его бумажную трудовую книжку. Эксперты объяснили свое решение тем, что, когда отпуск закончится, сотрудник и работодатель уже не будут связаны трудовыми обязательствами.