Выдадим зарплатные карты банка, который больше всего нравится
Оформим ДМС для сотрудников, чтобы они всегда были здоровы
Организуем командировку "под ключ" и проследим, чтобы все прибыли вовремя
Переложим условия работы в Вашей компании в наши локальные акты, чтобы управлять привлеченными людьми стало еще проще
Разработаем регламенты для Вас, для нас, для сотрудников - для всех, чтобы всем было понятно
С Вами свяжется персональный менеджер
Все Ваши пожелания будут учтены
Этот вариант идеален для крупного бизнеса и нестандартных сфер деятельности
Аутстаффинг персонала – это вывод персонала за штат Вашей компании и оформление в штат компании провайдера -аккредитованного частного агентства занятости. Выведенный за штат персонал направляется к Вам, как к принимающей стороне, для выполнения Ваших задач и под полное Ваше управление. Привлеченный персонал трудоустроен у аутстаффинговой компании на условиях срочного трудового договора.
Аутстаффинговое агентство полностью отвечает и организовывает кадровый учет, рассчитывает заработную плату, перечисляет налоги и несет ответственность за соблюдение трудового, миграционного (для аутстаффинга иностранных граждан) и налогового законодательства.
До 2016 года привлечение временного персонала ничем не было регламентировано, права работников привлекаемых через аутстаффинг не были защищены. В 2016 году был принят Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, на основании которого внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а по интернету разнесся слух, что «заемный труд» и «аренда персонала» стали под запретом. Не совсем так: понятие заемного труда и аренды персонала в трудовом законодательстве как не было, так и нет.
В 2016 году определили аутсаффинг как привлечение труда работников и ввели ряд условий для принимающей стороны и частного агентства занятости:
- временное расширение объема производства и услуг;
- замещение отсутствующего штатного работника;
- обслуживание и помощь по ведение домашнего хозяйства.
Категорически нельзя привлекать:
Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 ввел не только ограничения к категории, сроку привлекаемого персонала, но и ряд условий для компании аутстаффингового агентства. Предоставлять труд работников для направления их к принимающей стороне могут только компании, прошедшие специальную аккредитацию в Роструде, получившие статут частного агентства занятости и соблюдающие условия:
Прежде чем заключать договор о предоставлении труда работников, проверьте, что данное юридическое внесено в список аккредитованных агентств, размещённый на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».
Показатель | Аутстаффинг | Аутсорсинг |
Определение и суть услуги | Получение в управление персонала и его контроль для получения результата труда. | Получение услуги - результата труда работников Исполнителя. |
Постановка задач персоналу и получение результата | Заказчик самостоятельно и своим ресурсами координирует работу привлекаемого персонала | Заказчик не руководит людьми и процессом, он только получает результат труда работников Исполнителя. |
Условия оплаты труда персонала | Не хуже, чем штатные сотрудники Заказчика на аналогичной должности | Полностью решается Исполнителем |
Вид договора | Договор о предоставлении труда работников | Договор возмездного оказания услуг |
Срок заключения трудового договора с работниками | На срок до 9 месяцев | На любой срок |
Ответственность за невыплату заработной платы персоналу | Субсидиарная ответственность | Ответственность кампании - Исполнителя |