Аутстаффинг персонала - "Кадры решают все"
У Вас всегда есть время делать то, что лучше всего получается – решать глобальные задачи Вашего бизнеса, когда текучку с персоналом возьмем на себя мы..
Базовый набор услуг
Кадровое администрирование персонала
Расчет и выплата заработной платы персоналу
Отчисление налогов с заработной платы
Все гарантии для персонала, продиктованные трудовым, налоговым и миграционным законодательством
Пакет услуг
Базовый
Базовый набор услуг
Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ
Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами
Взаимодействие с сотрудниками и организация документооборота через Вашего представителя
Пакет услуг
Оптимальный
Базовый набор услуг
Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ
Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами
Выделенный менеджер для дистанционного взаимодействия с сотрудниками по всем возникающим вопросам и документообороту
Пакет услуг
Продвинутый
Базовый набор услуг
Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ
Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами
Выделенный менеджер для дистанционного взаимодействия с сотрудниками по всем возникающим вопросам и документообороту (наличие представителя / открытие офиса в городах присутствия сотрудников)
Дополнительные функции (ДМС, организация командировок и т.д.)
Сколько
это стоит
Выдадим зарплатные карты банка, который больше всего нравится
Оформим ДМС для сотрудников, чтобы они всегда были здоровы
Организуем командировку "под ключ" и проследим, чтобы все прибыли вовремя
Переложим условия работы в Вашей компании в наши локальные акты, чтобы управлять привлеченными людьми стало еще проще
Разработаем регламенты для Вас, для нас, для сотрудников - для всех, чтобы всем было понятно
С Вами свяжется персональный менеджер
Все Ваши пожелания будут учтены
Этот вариант идеален для крупного бизнеса и нестандартных сфер деятельности
Выгоды использования аутстаффинга:
У Вас есть нужный Вам человеческий ресурс, но нет "раздутого" штата
Вы легко корректируете объем привлекаемого персонала
Вы полностью контролируете работу привлеченного персонала и ставите ему задачи
Вы получаете информацию о сотрудниках в любом необходимом Вам формате, объеме и в нужное время
Вы свободны от бюрократизма связанного с администрированием персонала и обязательств по расчету заработной платы для него
Вас не касаются вопросы ГИТ, МВД, ИФНС, ПФР, т.к. юридический работодатель мы
Ваша Заявка:
Консультация:
Заключение договора:
Результат:
Часто задаваемы
вопросы
Аутстаффинг персонала – это вывод персонала за штат Вашей компании и оформление в штат компании провайдера -аккредитованного частного агентства занятости. Выведенный за штат персонал направляется к Вам, как к принимающей стороне, для выполнения Ваших задач и под полное Ваше управление. Привлеченный персонал трудоустроен у аутстаффинговой компании на условиях срочного трудового договора.
Аутстаффинговое агентство полностью отвечает и организовывает кадровый учет, рассчитывает заработную плату, перечисляет налоги и несет ответственность за соблюдение трудового, миграционного (для аутстаффинга иностранных граждан) и налогового законодательства.
До 2016 года привлечение временного персонала ничем не было регламентировано, права работников привлекаемых через аутстаффинг не были защищены. В 2016 году был принят Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, на основании которого внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а по интернету разнесся слух, что «заемный труд» и «аренда персонала» стали под запретом. Не совсем так: понятие заемного труда и аренды персонала в трудовом законодательстве как не было, так и нет.
В 2016 году определили аутсаффинг как привлечение труда работников и ввели ряд условий для принимающей стороны и частного агентства занятости:
- Предоставление работников возможно на срок до 9 месяцев;
- Причины привлечения временного персонала должны быть:
- временное расширение объема производства и услуг;
- замещение отсутствующего штатного работника;
- обслуживание и помощь по ведение домашнего хозяйства.
- Объем привлекаемого персонала не может быть больше 10% от общей численности;
Категорически нельзя привлекать:
- Вредников (3-й или 4-й степень вредности) и опасников (I и II классы);
- На время простоя и забастовки на производстве;
- На место тех, кто отказался работать из-за задержки выплат заработной платы;
- Замена работников, наличие которых необходима для получения лицензии;
- Для укомплектации экипажа морских судов и судов смешанного плавания.
Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 ввел не только ограничения к категории, сроку привлекаемого персонала, но и ряд условий для компании аутстаффингового агентства. Предоставлять труд работников для направления их к принимающей стороне могут только компании, прошедшие специальную аккредитацию в Роструде, получившие статут частного агентства занятости и соблюдающие условия:
- Уставный капитал - не менее 1 млн. руб.
- Отсутствие задолженности по налогам и взносам;
- У генерального директора частного агентства занятости высшее образование и стаж работы в области трудоустройства персонала не менее 2-х лез за последние 3 года;
- Генеральный директор не имеет судимости;
- Традиционная система налогообложения.
Прежде чем заключать договор о предоставлении труда работников, проверьте, что данное юридическое внесено в список аккредитованных агентств, размещённый на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».
Показатель | Аутстаффинг | Аутсорсинг |
Определение и суть услуги | Получение в управление персонала и его контроль для получения результата труда. | Получение услуги - результата труда работников Исполнителя. |
Постановка задач персоналу и получение результата | Заказчик самостоятельно и своим ресурсами координирует работу привлекаемого персонала | Заказчик не руководит людьми и процессом, он только получает результат труда работников Исполнителя. |
Условия оплаты труда персонала | Не хуже, чем штатные сотрудники Заказчика на аналогичной должности | Полностью решается Исполнителем |
Вид договора | Договор о предоставлении труда работников | Договор возмездного оказания услуг |
Срок заключения трудового договора с работниками | На срок до 9 месяцев | На любой срок |
Ответственность за невыплату заработной платы персоналу | Субсидиарная ответственность | Ответственность кампании - Исполнителя |
Вас может
заинтересовать
