Аутстаффинг персонала - "Кадры решают все"

У Вас всегда есть время делать то, что лучше всего получается – решать глобальные задачи Вашего бизнеса, когда текучку с персоналом возьмем на себя мы..

Аутстаффинг сотрудников в Москве для тех, кому нужно больше ресурсов.

Привлеченный персонал, оформленный в штате аккредитованного частного агентства занятости России на условиях срочного трудового договора, становится членом Вашей команды. Вы управляете им и получаете результат его труда, мы ведем кадровый учет, рассчитываем заработную плату, перечисляем налоги и несем ответственность за соблюдение трудового и налогового законодательства.

Аутстаффинг иностранных специалистов для тех, кто готов привлечь представителей из других государств.

Привлеченный через аутстаффинг иностранный персонал, оформленный в штате аккредитованного частного агентства занятости России на условиях срочного трудового договора, становится членом Вашей команды. Вы управляете им и получаете результат его труда, мы ведем кадровый и миграционный учет, рассчитываем заработную плату, перечисляем налоги и несем ответственность за соблюдение трудового, миграционного и налогового законодательства.

Для тех, кто в поиске хороших кадров для последующего аутстаффинга в Москве.

Тщательно отобранные нами, лучшие сотрудники на рынке труда, оформленные в штат аккредитованного частного агентства занятости России на условиях срочного трудового договора, становится членом Вашей команды. Вы управляете ими и получаете результат их труда, мы ведем кадровый и миграционный учет, рассчитываем оплату, перечисляем налоги и несем ответственность за соблюдение трудового, миграционного и налогового законодательства.

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Базовый набор услуг

Кадровое администрирование персонала

Расчет и выплата заработной платы персоналу

Отчисление налогов с заработной платы

Все гарантии для персонала, продиктованные трудовым, налоговым и миграционным законодательством

Пакет услуг
Базовый

Для молодых команд

Базовый набор услуг

Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ

Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами

Взаимодействие с сотрудниками и организация документооборота через Вашего представителя

от 980 руб. за чел. в месяц

Пакет услуг
Оптимальный

Для развивающегося бизнеса

Базовый набор услуг

Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ

Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами

Выделенный менеджер для дистанционного взаимодействия с сотрудниками по всем возникающим вопросам и документообороту

от 1 280 руб. за чел. в месяц

Пакет услуг
Продвинутый

Для крупных компаний

Базовый набор услуг

Фиксированная стоимость за человека в месяц* *Граждане РФ

Выделенный менеджер для взаимодействия с Вами

Выделенный менеджер для дистанционного взаимодействия с сотрудниками по всем возникающим вопросам и документообороту (наличие представителя / открытие офиса в городах присутствия сотрудников)

Дополнительные функции (ДМС, организация командировок и т.д.)

от 1 680 руб. за чел. в месяц

Сколько
это стоит

Дополним любую Вашу услугу:

Выдадим зарплатные карты банка, который больше всего нравится

Оформим ДМС для сотрудников, чтобы они всегда были здоровы

Организуем командировку "под ключ" и проследим, чтобы все прибыли вовремя

Переложим условия работы в Вашей компании в наши локальные акты, чтобы управлять привлеченными людьми стало еще проще

Разработаем регламенты для Вас, для нас, для сотрудников - для всех, чтобы всем было понятно

Персональное коммерческое предложение
Если у Вас особые требования

С Вами свяжется персональный менеджер

Все Ваши пожелания будут учтены

Этот вариант идеален для крупного бизнеса и нестандартных сфер деятельности

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Выгоды использования аутстаффинга:

У Вас есть нужный Вам человеческий ресурс, но нет "раздутого" штата

Вы легко корректируете объем привлекаемого персонала

Вы полностью контролируете работу привлеченного персонала и ставите ему задачи

Вы получаете информацию о сотрудниках в любом необходимом Вам формате, объеме и в нужное время

Вы свободны от бюрократизма связанного с администрированием персонала и обязательств по расчету заработной платы для него

Вас не касаются вопросы ГИТ, МВД, ИФНС, ПФР, т.к. юридический работодатель мы

Ваша Заявка:

Персональный менеджер связывается с Вами для более детального уточнения задачи

Консультация:

Вы получаете ответы на вопросы о процессе, стоимости и результате

Заключение договора:

Письменное оформление наших с Вами договорённостей

Результат:

Вы получаете в управление персонал и экономите время, нервы и деньги

Часто задаваемы
вопросы

Что такое аутстаффинг персонала?

Аутстаффинг персонала – это вывод персонала за штат Вашей компании и оформление в штат компании провайдера -аккредитованного частного агентства занятости. Выведенный за штат персонал направляется к Вам, как к принимающей стороне, для выполнения Ваших задач и под полное Ваше управление. Привлеченный персонал трудоустроен у аутстаффинговой компании на условиях срочного трудового договора.

Аутстаффинговое агентство полностью отвечает и организовывает кадровый учет, рассчитывает заработную плату, перечисляет налоги и несет ответственность за соблюдение трудового, миграционного (для аутстаффинга иностранных граждан) и налогового законодательства.

Когда и как разрешен вывод персонала за штат?

До 2016 года привлечение временного персонала ничем не было регламентировано, права работников привлекаемых через аутстаффинг не были защищены. В 2016 году был принят Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, на основании которого внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а по интернету разнесся слух, что «заемный труд» и «аренда персонала» стали под запретом. Не совсем так: понятие заемного труда и аренды персонала в трудовом законодательстве как не было, так и нет.

В 2016 году определили аутсаффинг как привлечение труда работников и ввели ряд условий для принимающей стороны и частного агентства занятости:

  • Предоставление работников возможно на срок до 9 месяцев;
  • Причины привлечения временного персонала должны быть:

- временное расширение объема производства и услуг;

- замещение отсутствующего штатного работника;

- обслуживание и помощь по ведение домашнего хозяйства.

  • Объем привлекаемого персонала не может быть больше 10% от общей численности;

Категорически нельзя привлекать:

  • Вредников (3-й или 4-й степень вредности) и опасников (I и II классы);
  • На время простоя и забастовки на производстве;
  • На место тех, кто отказался работать из-за задержки выплат заработной платы;
  • Замена работников, наличие которых необходима для получения лицензии;
  • Для укомплектации экипажа морских судов и судов смешанного плавания.
Кто может оказывать услугу аутстаффинга?

Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 ввел не только ограничения к категории, сроку привлекаемого персонала, но и ряд условий для компании аутстаффингового агентства. Предоставлять труд работников для направления их к принимающей стороне могут только компании, прошедшие специальную аккредитацию в Роструде, получившие статут частного агентства занятости и соблюдающие условия:

  • Уставный капитал - не менее 1 млн. руб.
  • Отсутствие задолженности по налогам и взносам;
  • У генерального директора частного агентства занятости высшее образование и стаж работы в области трудоустройства персонала не менее 2-х лез за последние 3 года;
  • Генеральный директор не имеет судимости;
  • Традиционная система налогообложения.

Прежде чем заключать договор о предоставлении труда работников, проверьте, что данное юридическое внесено в список аккредитованных агентств, размещённый на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».

Разница между аутсорсингом и аутстаффингом:

Показатель

Аутстаффинг

Аутсорсинг

Определение и суть услуги

Получение в управление персонала и его контроль для получения результата труда.

Получение услуги - результата труда работников Исполнителя.

Постановка задач персоналу и получение результата

Заказчик самостоятельно и своим ресурсами координирует работу привлекаемого персонала

Заказчик не руководит людьми и процессом, он только получает результат труда работников Исполнителя.

Условия оплаты труда персонала

Не хуже, чем штатные сотрудники Заказчика на аналогичной должности

Полностью решается Исполнителем

Вид договора

Договор о предоставлении труда работников

Договор возмездного оказания услуг

Срок заключения трудового договора с работниками

На срок до 9 месяцев

На любой срок

Ответственность за невыплату заработной платы персоналу

Субсидиарная ответственность

Ответственность кампании - Исполнителя

Опубликовано 25/01/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных