Аутстаффинг персонала - "Кадры решают все"

Аутстаффинг персонала – это вывод персонала за штат Вашей компании и оформление в штат компании провайдера -аккредитованного частного агентства занятости. Выведенный за штат персонал направляется к Вам, как к принимающей стороне, для выполнения Ваших задач и под полное Ваше управление. Привлеченный персонал трудоустроен у аутстаффинговой компании на условиях срочного трудового договора.

Аутстаффинговое агентство полностью отвечает и организовывает кадровый учет, рассчитывает заработную плату, перечисляет налоги и несет ответственность за соблюдение трудового, миграционного (для аутстаффинга иностранных граждан) и налогового законодательства.

До 2016 года привлечение временного персонала ничем не было регламентировано, права работников привлекаемых через аутстаффинг не были защищены. В 2016 году был принят Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014, на основании которого внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, а по интернету разнесся слух, что «заемный труд» и «аренда персонала» стали под запретом. Не совсем так: понятие заемного труда и аренды персонала в трудовом законодательстве как не было, так и нет.

В 2016 году определили аутсаффинг как привлечение труда работников и ввели ряд условий для принимающей стороны и частного агентства занятости:

• Предоставление работников возможно на срок до 9 месяцев;
• Причины привлечения временного персонала должны быть:

- временное расширение объема производства и услуг;

- замещение отсутствующего штатного работника;

- обслуживание и помощь по ведение домашнего хозяйства.

• Объем привлекаемого персонала не может быть больше 10% от общей численности;

Категорически нельзя привлекать:

• Вредников (3-й или 4-й степень вредности) и опасников (I и II классы);
• На время простоя и забастовки на производстве;
• На место тех, кто отказался работать из-за задержки выплат заработной платы;
• Замена работников, наличие которых необходима для получения лицензии;
• Для укомплектации экипажа морских судов и судов смешанного плавания.

Федеральный закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 ввел не только ограничения к категории, сроку привлекаемого персонала, но и ряд условий для компании аутстаффингового агентства. Предоставлять труд работников для направления их к принимающей стороне могут только компании, прошедшие специальную аккредитацию в Роструде, получившие статут частного агентства занятости и соблюдающие условия:

• Уставный капитал - не менее 1 млн. руб.
• Отсутствие задолженности по налогам и взносам;
• У генерального директора частного агентства занятости высшее образование и стаж работы в области трудоустройства персонала не менее 2-х лез за последние 3 года;
• Генеральный директор не имеет судимости;
• Традиционная система налогообложения.

Прежде чем заключать договор о предоставлении труда работников, проверьте, что данное юридическое внесено в список аккредитованных агентств, размещённый на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».