Разработка локальных нормативных актов
Reliance Company предлагает услугу разработки локальных нормативных актов для компаний разного масштаба и сфер деятельности.
Локальные нормативные акты отражают важные для рабочего процесса нормы и требования, установленные трудовым законодательством и непосредственно внутри компании. Грамотно составленные ЛНА помогают регулировать внутреннюю деятельность компании и успешно разрешать спорные ситуации с работниками.
Несмотря на большое количество разнообразных образцов локальных актов в сети интернет, не стоит спешить использовать их для своей компании.
Подойдите к процессу создания ЛНА профессионально, используя не только положения трудового законодательства, но и иные, существующие в вашей компании, нормативные акты, регламенты, положения, а также специфику вашего бизнеса. Помочь в создании действительно «рабочего» ЛНА, с учетом специфики именно вашей компании и действующего трудового законодательства помогут специалисты нашей компании - Reliance Company. Для которых разработка ЛНА для разных сфер и размеров бизнеса является одним из основных профилей деятельности.
Несмотря на то, что законодатель не установил четкий перечень ЛНА, их обязательный перечень позволяет определить совокупность норм ТК РФ:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст.189 ТК РФ);
- ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда (Положение об оплате труда) (ч.4 ст.135 ТК РФ);
- ЛНА, устанавливающий порядок обработки персональных данных, определение их объема и содержания, хранения, защиты, а также права и обязанности Работника и Работодателя в этой области (Положение об обработке персональных данных) (п.8 ст.86 ТК РФ);
- Инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ);
- Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
- График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Мы предлагаем услугу по разработке локальных нормативных актов разного назначения.
Наличие разработанных ЛНА позволит Вам:
- Успешно регулировать трудовые взаимоотношения между вашей компанией и её работниками;
- Исключить риски административных штрафов за несоблюдение трудового законодательства;
- Привлекать работников к дисциплинарной ответственности на законных основаниях;
- Успешно отставивать свои права, как Работодателя, в судах и в контролирующих органах.
Для качественной разработки локальных нормативных актов мы собрали серьезную команду:
- высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
- методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
- программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
- грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.
От чего зависит стоимость услуг по разработке ЛНА:
- ЛНА со стандартными условиями труда;
- ЛНА, учитывающие особенности условий труда, которые есть в компании (наличие СУРВ, KPI, особых условий труда работников);
- Сфера деятельности компании.
Формируется на основании информации о специфике условий труда вашей компании.
Вам могут быть интересны и полезны наши услуги:
- Постановка КДП вновь созданной организации с нуля;
- Сплошной или выборочный кадровый аудит;
- Восстановление документации;
- Разработка должностных инструкций;
- Сопровождение проверки ГИТ, подготовка к проверкам;
- Кадровые консультации и поддержка.
Плюсы работы с Релайнс Кампани
- Получение деталей от Заказчика.
- Оценка трудозатрат на решение поставленной задачи, проработка вариантов;
- Согласование перечня ЛНА и стоимости.
- Назначение команды специалистов и выделенного менеджера для коммуникации с Заказчиком, контроля качества оказания услуги.
Разработанные локальные нормативные акты.
Часто задаваемы
вопросы
Обязательны для разработки и внедрения Положение о работе с персональными данными и инструкции по охране труда микропредприятий и ИП. (п. 8 ст. 86, ч. 2 ст. 212 ТК).
Данным категориям компаний можно не разрабатывать ПВТР и ПоОТ, если с работниками подписать типовую форму трудового договор.В нее обязательно нужно включить все условия, права и гарантии, которые должны быть в данных положениях (ст. 309.2 ТК). Пункты, которые не должны быть заполнены исходя из условий труда, можно из типовой формы исключить. (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Исключить составление графика отпусков можно. Но обязательно при этом заключить соглашение о предоставлении отпуска.
Если статус микропредприятия потерян, есть всего 4 месяца на разработку необходимых ЛНА. (ст. 309.1 ТК).
Структуру локального акта можно выбрать самостоятельно. Но, по общему правилу, ЛНА включает 3 раздела.
- Общие положения.
Это раздел содержит термины и определения, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.
- Основная часть.
Этот раздел раскрывает суть документа: Правила, алгоритмы, последовательности, принципы расчетов, порядок и условия их применения.
- Заключительные положения.
Это раздел содержит информацию об условиях вступления в силу, ответственных лица, перечень на кого распространяется действие данного ЛНА.
Состав документа:
- Разделы
- Пункты
- Подпункты.
Реквизиты:
- Наименование компании;
- Название локального акта;
- Дата, когда был утвержден документ, номер;
- Страницы должны быть пронумерованы.
Каждому из низ необходимо присвоить номер (5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).
Важное требование! Условия положений не могут противоречить законодательству.
При приеме на работу, до заключения трудового договора с работником, он должен быть под подпись ознакомлен сов семи ЛНА компании, которые на него распространяются в процессе его работы. (Например, если работнику не установлен ненормированный рабочий день или разъездной характер работ, то с соответствующими положениями его знакомить не нужно).
Когда положение обновляется и или в него вносятся изменения, ознакомить с ним работников нужно до начала действия данных изменений. (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).
Когда изменения в локально-нормативном акте меняют существенные условия трудового договора, уведомить письменно об этом необходимо работника не менее чем за 2 месяца соответствии с процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.
Если изменения не затрагивают существенные условия труда работника, то ознакомить следует в разумный срок, установленный приказом по основной деятельности. Закон сроков не устанавливает, но не рекомендуется превышать 3 -х дневный. (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Ничего не нужно. При смене руководителя организации или ее реквизитов, если не меняется содержание нормативного документа, утверждать его заново не нужно.
Новый руководитель принимает локально-нормативный от имени организации. ФИО прежнего руководителя и его подписать в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.
Вас может
заинтересовать
Обращаем Ваше внимание на то, что вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой определяемой положениями Статьи 437(2) Гражданского кодекса Российской Федерации.
