Разработка локальных нормативных актов


Reliance Company предлагает услугу разработки локальных нормативных актов для компаний разного масштаба и сфер деятельности.

Разработке и утверждению локально-нормативных актов в компании необходимо уделить должное внимание, ведь это документы, регулирующие трудовые отношения внутри организации.

Базовый набор услуг

В ТК РФ нет конкретного перечня локальных актов, которые обязательны для организации. Но есть документы, которые обязательны для всех компаний независимо от сфер бизнеса и форм собственности. Предлагаем услуги по разработке и принятию локально-нормативных актов разного назначения.

Наличие разработанных ЛНА в кадрах позволит Вам:

  • Избежать штрафа от ГИТ или прокураторы, при плановой проверке или обращении работника;
  • Привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности;
  • Отстоять в суде свои права, как Работодателя.
Цели обязательных к разработке и принятию локально нормативные акты:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - регулирование отношений Работника и Работодателя, определяет порядок приема, увольнения, режимы труда и отдыха.

Положение об оплате труда и премировании (ПоОТ) –является организация системы оплаты труда в компании, содержит условия премирования, порядок расчета заработной платы для различных категорий работников, способствует повышению материальной заинтересованности Работников в достижении наилучших трудовых показателей, обеспечению качественных результатов труда (совершенствование процессов, ответственным отношением к труду, снижение затрат и др.).

Положение о защите персональных данными работников, цель данного положения – определение порядка и правил защиты, хранения, обработки и передаче персональных данных работников.

Локальные нормативные акты в организации, разработку которых инициируют при определенных обстоятельствах:
Положение о профессиональной подготовке, переподготовке кадров;
Положение об аттестации персонала
Положение о коммерческой тайне;
Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о командировках;
Инструкция по кадровому делопроизводству;
Положение о порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы;
Положение о компенсации;
И прочие
Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
Стоимость услуг по разработке нормативных документов

Для качественной разработки локальных нормативных актов по труду Релайнс Кампани собрала серьезную команду:

  • высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
  • методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
  • программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
  • грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.

От чего зависит стоимость услуг по разработке ЛНА:

  • ЛНА со стандартными условиями труда;
  • ЛНА, учитывающие особенности условий труда, которые есть в компании (наличие СУРВ, KPI, особых условий труда работников);
  • Сфера деятельности компании.
От 12 000 руб.

Локально-нормативный акт со стандартными условиями труда.

Персональное коммерческое предложение

Формируется на основании информации о специфике условий труда вашей компании.

Вам будут интересны такие отдельные опции:

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Плюсы работы с Релайнс Кампани

Результат нашей работы полностью соответствует законодательству
ЛНА создается командой экспертов, которая предусматривает все нюансы, обходит «подводные камни» и минимизирует ваши риски
Снижение вероятности возникновения споров внутри компании и повышение управляемости персоналом
Стандартизация процессов в организации, понятные регламенты, четкие границы ответственности
Гибкий подход к ценообразованию
Пилотный проект – прежде чем связать себя узами контракта и передать большой объем целиком, можете попробовать на «маленьком кусочке»
NDA (при необходимости):
  • Получение деталей от Заказчика.
Анализ :
  • Оценка трудозатрат на решение поставленной задачи, проработка вариантов;
  • Согласование перечня ЛНА и стоимости.
Договор:
  • Назначаем команду специалистов и выделяем менеджера для работы с вами и контроля качества сотрудничества.
Результат. Спокойствие. Уверенность.

Часто задаваемы
вопросы

Разработка и внедрение ЛНА на микропредприятиях:

Обязательны для разработки и внедрения Положение о работе с персональными данными и инструкции по охране труда микропредприятий и ИП. (п. 8 ст. 86, ч. 2 ст. 212 ТК).

Данным категориям компаний можно не разрабатывать ПВТР и ПоОТ, если с работниками подписать типовую форму трудового договор.В нее обязательно нужно включить все условия, права и гарантии, которые должны быть в данных положениях (ст. 309.2 ТК). Пункты, которые не должны быть заполнены исходя из условий труда, можно из типовой формы исключить. (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Исключить составление графика отпусков можно. Но обязательно при этом заключить соглашение о предоставлении отпуска.

Если статус микропредприятия потерян, есть всего 4 месяца на разработку необходимых ЛНА. (ст. 309.1 ТК).

Какая должна быть структура у ЛНА?

Структуру локального акта можно выбрать самостоятельно. Но, по общему правилу, ЛНА включает 3 раздела.

  1. Общие положения.

Это раздел содержит термины и определения, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.

  1. Основная часть.

Этот раздел раскрывает суть документа: Правила, алгоритмы, последовательности, принципы расчетов, порядок и условия их применения.

  1. Заключительные положения.

Это раздел содержит информацию об условиях вступления в силу, ответственных лица, перечень на кого распространяется действие данного ЛНА.

Состав документа:

  • Разделы
  • Пункты
  • Подпункты.

Реквизиты:

  • Наименование компании;
  • Название локального акта;
  • Дата, когда был утвержден документ, номер;
  • Страницы должны быть пронумерованы.

Каждому из низ необходимо присвоить номер (5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).

Важное требование! Условия положений не могут противоречить законодательству.

Когда знакомят работников с ЛНА?

При приеме на работу, до заключения трудового договора с работником, он должен быть под подпись ознакомлен сов семи ЛНА компании, которые на него распространяются в процессе его работы. (Например, если работнику не установлен ненормированный рабочий день или разъездной характер работ, то с соответствующими положениями его знакомить не нужно).

Когда положение обновляется и или в него вносятся изменения, ознакомить с ним работников нужно до начала действия данных изменений. (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).

Когда изменения в локально-нормативном акте меняют существенные условия трудового договора, уведомить письменно об этом необходимо работника не менее чем за 2 месяца соответствии с процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.

Если изменения не затрагивают существенные условия труда работника, то ознакомить следует в разумный срок, установленный приказом по основной деятельности. Закон сроков не устанавливает, но не рекомендуется превышать 3 -х дневный. (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Что нужно делать с ЛНА при смене генерального директора?

Ничего не нужно. При смене руководителя организации или ее реквизитов, если не меняется содержание нормативного документа, утверждать его заново не нужно.

Новый руководитель принимает локально-нормативный от имени организации. ФИО прежнего руководителя и его подписать в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.

Опубликовано 25/01/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных