Разработка локальных нормативных актов


Reliance Company предлагает услугу разработки локальных нормативных актов для компаний разного масштаба и сфер деятельности.

Локальные нормативные акты отражают важные для рабочего процесса нормы и требования, установленные трудовым законодательством и непосредственно внутри компании. Грамотно составленные ЛНА помогают регулировать внутреннюю деятельность компании и успешно разрешать спорные ситуации с работниками.

Несмотря на большое количество разнообразных образцов локальных актов в сети интернет, не стоит спешить использовать их для своей компании.

Подойдите к процессу создания ЛНА профессионально, используя не только положения трудового законодательства, но и иные, существующие в вашей компании, нормативные акты, регламенты, положения, а также специфику вашего бизнеса. Помочь в создании действительно «рабочего» ЛНА, с учетом специфики именно вашей компании и действующего трудового законодательства помогут специалисты нашей компании - Reliance Company. Для которых разработка ЛНА для разных сфер и размеров бизнеса является одним из основных профилей деятельности.

Перечень локальных нормативных актов

Несмотря на то, что законодатель не установил четкий перечень ЛНА, их обязательный перечень позволяет определить совокупность норм ТК РФ:

  • Правила внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст.189 ТК РФ);
  • ЛНА, устанавливающий систему оплаты труда (Положение об оплате труда) (ч.4 ст.135 ТК РФ);
  • ЛНА, устанавливающий порядок обработки персональных данных, определение их объема и содержания, хранения, защиты, а также права и обязанности Работника и Работодателя в этой области (Положение об обработке персональных данных) (п.8 ст.86 ТК РФ);
  • Инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ);
  • Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);
  • График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

    Мы предлагаем услугу по разработке локальных нормативных актов разного назначения.

    Наличие разработанных ЛНА позволит Вам:

    • Успешно регулировать трудовые взаимоотношения между вашей компанией и её работниками;
    • Исключить риски административных штрафов за несоблюдение трудового законодательства;
    • Привлекать работников к дисциплинарной ответственности на законных основаниях;
    • Успешно отставивать свои права, как Работодателя, в судах и в контролирующих органах.
Цели локальных нормативных актов:

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - регулируют отношения Работника и Работодателя, определяют порядок приема, увольнения, режимы труда и отдыха.

Положение об оплате труда и премировании (ПоОТ) – организация системы оплаты труда в компании, содержит условия премирования, порядок расчета заработной платы для различных категорий работников, способствует повышению материальной заинтересованности Работников в достижении наилучших трудовых показателей, обеспечению качественных результатов труда (совершенствование процессов, ответственным отношением к труду, снижение затрат и др.).

Положение о защите персональных данными работников, цель данного положения – определение порядка и правил защиты, хранения, обработки и передаче персональных данных работников.

Условно-обязательные ЛНА, утверждаемые работодателем с учетом специфики и профиля деятельности компании. Наличие данных ЛНА необходимо компании в практических целях. Примеры таких ЛНА, разрабатываемых нашими специалистами:
Положение о профессиональной подготовке, переподготовке кадров;
Положение об аттестации персонала
Положение о коммерческой тайне;
Положение о ненормированном рабочем дне;
Положение о разделении рабочего дня на части;
Положение о командировках;
Инструкция по кадровому делопроизводству;
Положение о порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы;
Положение о компенсации;
И прочие
Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня
Стоимость услуг по разработке нормативных документов

Для качественной разработки локальных нормативных актов мы собрали серьезную команду:

  • высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
  • методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
  • программистов для обновления и доработки программного обеспечения;
  • грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.

От чего зависит стоимость услуг по разработке ЛНА:

  • ЛНА со стандартными условиями труда;
  • ЛНА, учитывающие особенности условий труда, которые есть в компании (наличие СУРВ, KPI, особых условий труда работников);
  • Сфера деятельности компании.
От 8 000 руб.

Локальный нормативный акт со стандартными условиями труда.

Персональное коммерческое предложение

Формируется на основании информации о специфике условий труда вашей компании.

Вам могут быть интересны и полезны наши услуги:

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Плюсы работы с Релайнс Кампани

Результат нашей работы полностью соответствует законодательству
ЛНА создается командой экспертов, которая предусматривает все нюансы, обходит «подводные камни» и минимизирует ваши риски
Снижение вероятности возникновения споров внутри компании и повышение управляемости персоналом
Стандартизация процессов в организации, понятные регламенты, четкие границы ответственности
Гибкий подход к ценообразованию
Пилотный проект – можете просто попробовать
NDA (при необходимости):
  • Получение деталей от Заказчика.
Анализ :
  • Оценка трудозатрат на решение поставленной задачи, проработка вариантов;
  • Согласование перечня ЛНА и стоимости.
Договор:
  • Назначение команды специалистов и выделенного менеджера для коммуникации с Заказчиком, контроля качества оказания услуги.
Результат. Спокойствие. Уверенность.

Разработанные локальные нормативные акты.

Часто задаваемы
вопросы

Разработка и внедрение ЛНА на микропредприятиях:

Обязательны для разработки и внедрения Положение о работе с персональными данными и инструкции по охране труда микропредприятий и ИП. (п. 8 ст. 86, ч. 2 ст. 212 ТК).

Данным категориям компаний можно не разрабатывать ПВТР и ПоОТ, если с работниками подписать типовую форму трудового договор.В нее обязательно нужно включить все условия, права и гарантии, которые должны быть в данных положениях (ст. 309.2 ТК). Пункты, которые не должны быть заполнены исходя из условий труда, можно из типовой формы исключить. (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Исключить составление графика отпусков можно. Но обязательно при этом заключить соглашение о предоставлении отпуска.

Если статус микропредприятия потерян, есть всего 4 месяца на разработку необходимых ЛНА. (ст. 309.1 ТК).

Какая должна быть структура у ЛНА?

Структуру локального акта можно выбрать самостоятельно. Но, по общему правилу, ЛНА включает 3 раздела.

  1. Общие положения.

Это раздел содержит термины и определения, ссылки на нормативные акты, которыми руководствовались при разработке положения, его назначение.

  1. Основная часть.

Этот раздел раскрывает суть документа: Правила, алгоритмы, последовательности, принципы расчетов, порядок и условия их применения.

  1. Заключительные положения.

Это раздел содержит информацию об условиях вступления в силу, ответственных лица, перечень на кого распространяется действие данного ЛНА.

Состав документа:

  • Разделы
  • Пункты
  • Подпункты.

Реквизиты:

  • Наименование компании;
  • Название локального акта;
  • Дата, когда был утвержден документ, номер;
  • Страницы должны быть пронумерованы.

Каждому из низ необходимо присвоить номер (5.18 Методических рекомендаций по внедрению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»).

Важное требование! Условия положений не могут противоречить законодательству.

Когда знакомят работников с ЛНА?

При приеме на работу, до заключения трудового договора с работником, он должен быть под подпись ознакомлен сов семи ЛНА компании, которые на него распространяются в процессе его работы. (Например, если работнику не установлен ненормированный рабочий день или разъездной характер работ, то с соответствующими положениями его знакомить не нужно).

Когда положение обновляется и или в него вносятся изменения, ознакомить с ним работников нужно до начала действия данных изменений. (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК).

Когда изменения в локально-нормативном акте меняют существенные условия трудового договора, уведомить письменно об этом необходимо работника не менее чем за 2 месяца соответствии с процедурой, указанной в ст. 74 ТК РФ.

Если изменения не затрагивают существенные условия труда работника, то ознакомить следует в разумный срок, установленный приказом по основной деятельности. Закон сроков не устанавливает, но не рекомендуется превышать 3 -х дневный. (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Что нужно делать с ЛНА при смене генерального директора?

Ничего не нужно. При смене руководителя организации или ее реквизитов, если не меняется содержание нормативного документа, утверждать его заново не нужно.

Новый руководитель принимает локально-нормативный от имени организации. ФИО прежнего руководителя и его подписать в графе «Утверждено» не делает документы недействительными.

Опубликовано 25/01/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним

Нажимая «Отправить», я даю свое согласие на обработку персональных данных и подтверждаю, что ознакомился с Политикой обработки персональных данных