Разработка должностных инструкций


Reliance Company предлагает услугу разработки должностных инструкций для специалистов, руководителей и служащих в любой сфере деятельности.

Должностная инструкция – документ, определяющий требования к квалификации работника, его права и обязанности.

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Зачем Вам должностные инструкции

Обязательны к разработке и утверждению должностные инструкции только для государственных органов, и получить штраф за их отсутствие частная компания не может (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0), но наличие этого документа позволяет:

Работодателю:

Легче управлять персоналом;
Сократить время на адаптацию нового работника;
Равномерно распределять функционал и контролировать загрузку работников;
Установить подчиненность;
Требовать своевременное выполнение задач;
Оценивать эффективность работника;
Минимизировать возникновение спорных ситуаций;
Обосновывать наложение дисциплинарного взыскания за невыполнение работы.

Работнику:

Понимать требования к занимаемой должности;
Понимать перечень своих обязанностей и границы ответственности.

Стоимость разработки должностной инструкции

Для качественной разработки должностных инструкций работников Релайнс Кампани собрала серьезную команду:

  • высококвалифицированных специалистов КДП, чьи компетенции постоянно развивает и поддерживает на высоком уровне;
  • методологов, консультантов по законодательству, аудиторов, юристов;
  • грамотных менеджеров для взаимодействия с клиентами и построения бизнес-процессов между нами и Заказчиком.

От чего зависит цена разработки должностной инструкции:

  • Категория должности: стоимость разработки должностных инструкций руководителей и разработка должностных инструкций для персонала категории «Специалист» будет разной.
  • Наличие действующего профстандарта;
  • Сфера деятельности компании.
  • Разработка новых должностных инструкций или аудит действующих.

Мы учитываем все особенности вашего заказа, поэтому предлагаем разные пакеты услуг.

от 3 500 руб.

Разработка должностных инструкций специалистов – «линейного персонала».

Персональное коммерческое предложение

Формируется на основании информации о требованиях к должности, перечне обязанностей и т.д.

Дополнительные опции

Вас могут заинтересовать такие отдельные опции:

  • Постановка КДП вновь созданной организации с нуля;
  • Сплошной или выборочный кадровый аудит;
  • Восстановление документации;
  • Разработка локально-нормативных актов;
  • Сопровождение проверки ГИТ, подготовка к проверкам;
  • Кадровые консультации и поддержка.

Оставьте заявку прямо сейчас!
Наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Плюсы работы с Релайнс Кампани

Результат нашей работы полностью соответствует законодательству
Должностная инструкция создается командой экспертов
Снижение вероятности возникновения споров внутри компании и повышение управляемости персоналом
Стандартизация процессов в организации, понятные задачи, четкие границы ответственности
Гибкий подход к ценообразованию
Пилотный проект – прежде чем связать себя узами контракта и передать задачу целиком, можете попробовать на «маленьком кусочке»

Запрос

  • NDA (при необходимости)
  • Получение деталей от Заказчика.

Анализ

  • Оценка трудозатрат на разработку ;
  • Согласование стоимости.

Договор

  • Назначаем команду специалистов, выделяем менеджера для связи с вами и контроля качества сотрудничества

Pезультат. Спокойствие. Уверенность

Часто задаваемы
вопросы

Разработка проекта должностной инструкции по профстандарту

Исходя из определения ТК РФ (ст.195.1), профстандарт – характеристика квалификации, которая должна быть у сотрудника для того, чтобы он мог выполнять свои трудовые функции, вести профессиональную деятельность.
Профстандарты обязательны для компаний любой формы собственности, если:

  • Требования и квалификация, необходимые работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливаются нормативными правовыми актами (Трудовой кодекс РФ, ст. 195.3).
  • Работа подразумевает получение работником компенсаций, льгот или ограничений.

В любой другой ситуации требования профстандартов носят рекомендательный характер.

Как ознакомить сотрудников с должностными инструкциями?

Можно ознакомить работника с ДИ через:

  1. Журнал ознакомления;
  2. Лист ознакомления;
  3. Подпись на самой должностной инструкции.

Мы поможем решить и эту задачу или проконсультируем вас о наиболее удобном способе.

Почему заказывают разработку и внедрение должностных инструкций?

Если компания не составляет должностную инструкцию, то трудовые обязанности работника необходимо закрепить в трудовом договоре. При отсутствии закрепленных сторонами трудовых обязанностей, призвать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение будет невозможно. У Работодателя пропадает «рычаг» контроля и регулирования качества работы персонала. Поэтому столь важно для любой компании и предприятия подготовить ДИ, которые будут учитывать все нюансы рабочего процесса.

Как изменить должностную инструкцию?

Метод изменения должностной инструкции зависит от выбранного способа ее оформления и характера правок:

  1. ДИ – приложение к трудовому договору. Ее изменение необходимо оформить через дополнительное соглашение к трудовому договору. Такой порядок не зависит от характера изменений.
  2. ДИ – отельный документ:
  • Правки не касаются трудовой функции – ДИ утвердить в новой редакции приказом руководителя компании и ознакомить работника с новой редакцией под подпись.
  • Правки касаются трудовой функции – только с согласия работника на продолжение работы в новых условиях. Оформляется через дополнительное соглашение к трудовому договору, новая форма инструкции утверждается приказом и проводится ознакомление работника с ней под подпись.
Разработка и оформление должностных инструкций: кто этим занимается?

Порядок разработки и утверждения должностных инструкций законодательством не определен, поэтому Работодатель вправе определить его самостоятельно. Это могут быть:

  1. Сотрудники отдела кадров;
  2. Руководитель отдела и подразделения, кадровики в этом случае могут предоставить шаблон;
  3. Заказать должностные инструкции можно у сторонней компании, такой как Релайнс Кампани, которая имеет практический опыт их составления и успешно применяет его.

Должностные инструкции, разработанные нашей компанией, всегда содержат:

  • Четко прописанные трудовые функции сотрудника;
  • Оговоренные профессиональный опыт, знания и навыки сотрудника;
  • Список обязанностей на занимаемой должности, ответственность;
  • Соответствие с требованиями профстандарта (при наличии).

В результате – у вас на руках практический инструмент для работы с персоналом.

Опубликовано 25/01/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных