Должностная инструкция – определяет трудовую функцию работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Законодатель не устанавливает жестких требований к формам должностных инструкций, поэтому ее формат Работодатель для себя определяет самостоятельно. Должностная инструкция может быть самостоятельным локальным нормативным актом или приложением к трудовому договору (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6).Должностная инструкция (ДИ) — это коллективный труд. Ответственным за ее формирование, как правило, назначают сотрудника отдела кадров. Но фактически, включены в процесс разработки сотрудники разных подразделений:
Обязательны к разработке и утверждению должностные инструкции только для государственных органов (ст. 47 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). , и получить штраф за их отсутствие частная компания не может (письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0), но наличие этого документа позволяет:
Для качественной разработки должностных инструкций работников Релайнс Кампани собрала серьезную команду:
От чего зависит цена разработки должностной инструкции:
Формируется на основании информации о требованиях к должности, перечне обязанностей и т.д.
Вас могут быть интересны и полезны услуги:
Работа экспертов над разработкой должностной инструкции
Пилотный проект – можете просто попробовать
Разработанные, утвержденные должностные инструкции. Ознакомленный с ними персонал.
Исходя из определения ТК РФ (ст.195.1), профстандарт – характеристика квалификации, которая должна быть у сотрудника для того, чтобы он мог выполнять свои трудовые функции, вести профессиональную деятельность.
Профстандарты обязательны для компаний любой формы собственности, если:
В любой другой ситуации требования профстандартов носят рекомендательный характер.
Можно ознакомить работника с ДИ через:
Мы поможем решить и эту задачу или проконсультируем вас о наиболее удобном способе.
Если компания не составляет должностную инструкцию, то трудовые обязанности работника необходимо закрепить в трудовом договоре. При отсутствии закрепленных сторонами трудовых обязанностей, призвать работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их выполнение будет невозможно. У Работодателя пропадает «рычаг» контроля и регулирования качества работы персонала. Поэтому столь важно для любой компании и предприятия подготовить ДИ, которые будут учитывать все нюансы рабочего процесса.
Метод изменения должностной инструкции зависит от выбранного способа ее оформления и характера правок:
Порядок разработки и утверждения должностных инструкций законодательством не определен, поэтому Работодатель вправе определить его самостоятельно. Это могут быть:
Должностные инструкции, разработанные нашей компанией, всегда содержат:
В результате – у вас на руках практический инструмент для работы с персоналом.