Отделаться легким испугом, а именно предупреждением вместо штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства от надзорного органа смогут в будущем абсолютно все компании , даже если статья КоАП не предусматривает такой меры. В 3-м чтении законопроект уже принят Госдумой. Сейчас такие преференции доступны только малому, среднему бизнесу и НКО.
Не для каждого случая применима сейчас и в будущем будет возможна данная замена. Например, если в результате неправомерных действий Работодателя был причинен вред:
Или бы риск возникновения ЧС, то ни о каким предупреждении речи быть не может.
Пройти по нижней границе суммы штрафа за нарушение трудового законодательства работодатель сможет, если самостоятельно и своевременно предотвратит негативные последствия своего нарушения или компенсирует их.
Скидку на сумму штрафа в размере 50% можно будет получить, оплатив его в течение 20 дней с момента вынесения постановления. Не редки случаи, что постановление получаем с большим опозданием. Не страшно, обратившись в суд, можно восстановить срок, если на это есть объективные причины и воспользоваться предложением на оплату половины штрафа.
Сложилась устоявшаяся практика, когда, обратившись в суд, опытные юристы, грамотные аргументы, правильно выстроенная линия защиты, минимальные последствия нарушения могут привести к тому, что судьи снижаю вынесенную в постановлении инспекцией труда штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства.
У суда есть права уменьшить сумму нижней границы, установленной КоАП, когда:
При этом финальный размер штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства, не может быть меньше 1/2 от нижней границы. Т.е. когда по допущенному правонарушению штраф от 200 000 руб. до 500 000 руб. Суд может снизить его до 100 000 руб. минимум.
Точно не получится сэкономить на сумме штрафа, т.к. если: