Кадрвоое делопроизводство 2020 с нуля

Кадровое делопроизводство – это документальное оформление всех этапов трудовых отношений между Работником и Работодателем. 

Необходимость ведения кадрового делопроизводства обусловлена требованиями действующего трудовое законодательства. Грамотное ведение КДП гарантирует соблюдение баланса интересов, распределение ответственности, прав и обязанностей сторон трудовых отношений.

Когда нужно начинать вести кадровое делопроизводство? 

Любой работодатель рано или поздно приходит к выводу, что вести кадровое делопроизводство необходимо было с самого начала. Если начать его ведение сразу и правильно, в будущем работодателю не придется тратить деньги и время восстанавливая кадровое делопроизводство с нуля. В 2020 году уже не важно, большая у вас компания или всего в пару человек – многие процессы автоматизированы, созданы гайды по каждому из них, на крайний случай всегда можно вывести КДП на аутсорсинг. Ниже приведем несколько советов о том, как наладить кадровое делопроизводство в 2020 году самостоятельно.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции в 2020 году

При работе с документами и персоналом придерживайтесь нескольких «золотых» правил:

  1. Прежде чем принимать Работника, получите письменное согласие на обработку его персональных данных. 
  2. Подписывайте все документы с Работником ДО начала его трудовой деятельности, вступления любых изменений в работе с ним в силу, начала его отпусков и проч. 
  3. Всегда ведите график отпусков! Не забывайте про уведомления за 2 недели – тех, кто этого не делает, очень «любит» ГИТ. 
  4. Hикакие выплаты работнику не проходят без документального сопровождения. На каждую цифру в его расчетном листочке у отдела кадров должен быть подписанный документ, который пригодится при проверках ГИТ, налоговой, ФСС, спорах с самим Работником. 
  5. 5.Изучите новости в кадровом делопроизводстве в 2020 году, и не забывайте обновлять знания каждый год! 

И несколько советов о том, как организовать рабочий процесс, чтобы в КДП был порядок:

1.Прежде чем приступить к работе, изучите, чем необходимо руководствоваться при ведении кадрового делопроизводства. Основным законодательным актом, которым необходимо руководствоваться при постановке и ведении кадрового делопроизводства является Трудовой кодекс Российской Федерации.  Также большая часть норм трудового права содержится в многочисленных федеральных законах, указах Президента, постановлениях Правительства РФ, письмах Роструда и прочих нормативных правовых актах. Например, при оформлении трудовых отношений с генеральным директором, Работодателю необходимо руководствоваться не только действующим трудовым законодательством, но и Уставом компании, которым определяются его полномочия и срок трудового договора. 

2.Определитесь, каким ПО будете пользоваться (1С, SAP, БОСС-кадровик и другие).  Современное программное обеспечение, очень облегчает трудовые будни отдела кадров, увеличивает эффективность работы кадровика, снижает риск ошибки ручного формирования документов. 

3.Начните формировать локальные нормативные акты.  Условно-обязательный минимум по ЛНА: Положение о работе с персональными данными (п.8 ст.86 ТК РФ) и инструкции по охране труда (ст.212 ТК РФ).  Это необходимо иметь любой компании независимо от размера и форм собственности.  А дальше – по желанию, но все же мы советуем добавить то, что спрашивают всегда при проверках организации: Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР - ч. 4 ст.189 ТК РФ), Положение об оплате труда и премировании работников (ПоОТ - ч. 4 ст.189 ТК РФ). Остальные локальные нормативные акты есть смысл добавлять по мере необходимости. Скачайте себе «шпаргалку» с обязательными, желательными и ситуативными документами для кадрового учета:  (можно вставить кнопку скачать как на странице КДП с о?)

4.Сформируйте штатное расписание (ст. 15, 57 ТК, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, пп. 4, п. 13 приказа Роструда от 13.06.2019 № 160).  Оно будет для вас структурой (основой) для приема Работников. При проверках ГИТ требует этот документ одним из первых. Унифицированная форма штатного расписания – форма Т-3, но вы можете разработать и утвердить свою. Как правило, штатное расписание утверждают приказом, впоследствии новыми приказами в него только вносят изменения.  Штатное расписание — это еще и элемент контроля. Трудовое законодательство не допускает дискриминации: одинаковый труд должен быть одинаково оплачен.  Вы не можете ввести в штатное расписание 2 должности бухгалтера с разными окладами — это явная дискриминация, при выявлении за нее обязательно будет штраф. 

5.Разработайте проекты Трудовых договоров:

5.1.Начните с Генерального директора.

Его Трудовой договор существенно отличается от договоров других работников: он быть срочным (срок устанавливается уставом), раздел прав и обязанностей исходит из целей общества, Работодатель в нем указан в лице тех, кто принимал решение о его назначении (единственный участник общества и проч.), особое внимание уделите процедуре расторжения трудового договора.

5.2.Продолжите прием остальных Работников. 

Помните, если работа на определенной должности связана с наличием ограничений, получением компенсаций или льгот, то наименование данной должности должно полностью соответствовать профстандарту или квалификационному справочнику (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При разработке формы трудового договора возьмите за основу форму трудового договора, утвержденную для микропредприятий (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).  Все оттуда, конечно, брать не стоит, только то, что для вас актуально и является обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ) (см. табл. ниже). 

Форма трудового договора

Сведения или условия трудового договора

Содержание трудового договора

Общие сведения

Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор

Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя – физического лица

ИНН работодателя (кроме работодателей – физических лиц, которые не являются предпринимателями)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, по которому он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)

Место и дата заключения трудового договора

Обязательные условия

Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)

Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения

Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя

Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте

Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)

Условия труда на рабочем месте

Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании

Другие условия в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами

6. Заведите журнал учета трудовых книжек и вкладышей к ним (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). 

Предварительно назначьте приказом ответственного за ведение этого журнала и внесение записей в трудовые книжки работников. Возможно, вам она в будущем и не очень пригодится, но сейчас завести ее придется. 

7. Ознакомьтесь с правилами и порядком оформления обязательных кадровых документов и документов, необходимых при определенных случаях.

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРАМ

Документы

Обоснование

 1

Трудовые договоры с сотрудниками

По закону трудовые отношения между работодателем и сотрудником строятся на основании трудового договора

 2

Трудовые книжки сотрудников

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для сотрудника основной

 3

Личные карточки сотрудников

Работодатели обязаны вести личные карточки на всех своих сотрудников

 4

Документы, которыми оформляют прием на работу руководителя организации

Руководитель коммерческой организации имеет двойственный статус – он является и сотрудником, и единоличным органом управления организации. Поэтому для его найма необходимо соблюдение определенных процедур

 5

Табель учета рабочего времени

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником

 6

Штатное расписание 

Штатное расписание применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, его требуют при проверках трудовой инспекции

 

 7

Документы, которыми оформляют предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков

Для предоставления ежегодных отпусков в организации оформляют:

  • график отпусков;
  • приказ о предоставлении отпуска;
  • записку-расчет о предоставлении отпуска
 8

Правила трудового распорядка 

Правила трудового распорядка являются обязательным для работодателя документом, поскольку Трудовой кодекс требует фиксировать отдельные вопросы трудовых отношений именно в этом документе.

Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления Правил трудового распорядка

 9

Положение о работе с персональными данными сотрудников 

Порядок получения, обработки, передачи и хранения персональных данных сотрудников должен быть установлен в отдельном локальном акте организации

 10

Расчетный листок и локальный акт, утвердивший такую форму

Работодатель обязан в письменной форме известить каждого сотрудника о сумме, причитающейся ему за соответствующий период. Для этого сотрудникам выдают расчетные листки

 11

Документы воинского учета

Все организации обязаны вести воинский учет своих сотрудников

 12

Документы, которыми оформляют проведение специальной оценки условий труда

Для обеспечения сотрудникам безопасных условий труда, работодатель должен проводить мероприятия по улучшению условий и охраны их труда. К таким мероприятиям относится и специальная оценка условий труда

13 

Документы, которыми оформляют обучение сотрудников охране труда, а также проверку их знаний в этой области

Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение сотрудников безопасным методам работы и проверку их знаний в области охраны труда

 14

Номенклатура дел

Номенклатура дел – один из основных документов, который должен быть разработан в организации. В нем содержится информация о том, какие документы и в каком подразделении следует вести, кто с ними должен работать, где и в течение какого времени они должны храниться

 15

Документы, которыми оформляют уничтожение устаревших документов организации

Архивные документы организации с истекшим сроком хранения подлежат уничтожению

ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРАМ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

Документы

Обоснование

1

Документы, которыми оформляют изменение условий трудовых договоров

По общему правилу изменение условий трудового договора производят только по письменному соглашению сторон, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору.

В то же время законом предусмотрены отдельные случаи изменения трудовых договоров, требующие выполнения ряда процедур и оформления ряда документов, например, при изменении организационных или технологических условий труда, при поручении сотруднику дополнительной работы и т. д.

2

Документы, которыми оформляют увольнение сотрудников

В зависимости от того, на каком основании прекращают трудовой договор, работодателю нужно оформить соответствующий пакет документов

3

Документы, которыми оформляют привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности

Наложение дисциплинарного взыскания должно быть задокументировано в установленном законом порядке

4

Договоры о полной материальной ответственности

Договоры о полной материальной ответственности можно заключать лишь с определенными категориями сотрудников

5

Ученические договоры

При необходимости организация может заключать ученические договоры, как со штатными сотрудниками, так и с соискателями

6

Документы, которыми оформляют учебные отпуска

Закон предоставляет право на учебный отпуск сотрудникам, совмещающим работу с обучением. В зависимости от вида получаемого образования, учебный отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым

7

Положение об аттестации сотрудников

Данный локальный акт принимают, если нужно провести аттестацию сотрудников в целях определения их деловых качеств, оценки результатов их труда и проверки их соответствия занимаемым должностям

8

Документы, которыми оформляют присвоение сотрудникам квалификационных разрядов

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника. При необходимости работодатель может присвоить, а также повысить или понизить разряд сотрудника

9

Положение о профессиональной подготовке, переподготовке кадров

Если возникла необходимость в профессиональном обучении или переобучении сотрудников, то работодатель может установить в отдельном локальном акте формы профподготовки и переподготовки сотрудников, а также перечень необходимых профессий и специальностей

10

Документы, которыми оформляют деление и продление ежегодного отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней.

Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск в случаях, предусмотренных законом или локальными актами организации

11

Документы, которыми оформляют отзыв сотрудника из ежегодного отпуска

Работодатель может с согласия сотрудника отозвать его из ежегодного оплачиваемого отпуска

12

Документы, которыми оформляют замену ежегодного отпуска компенсацией

По общему правилу заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск

13

Документы, которыми оформляют предоставление неоплачиваемого отпуска

Законом предусмотрены случаи, когда работодатель обязан или может предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

14

Документы, которыми оформляют предоставление дополнительных дней отдыха для ухода за ребенком-инвалидом

Сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных выходных дня в течение календарного месяца

15

Документы, которыми оформляют декретный отпуск и выплату декретного пособия

По заявлению женщины ей предоставляют отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию

16

Документы, которыми оформляют выплату пособия при рождении ребенка

При рождении ребенка одному из его родителей или заменяющему лицу, например усыновителю, выплачивают пособие

17

Документы, которыми оформляют отпуск по уходу за ребенком и выплату соответствующих пособий

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, а также другой родственник или опекун ребенка. В период этого отпуска сотруднику выплачивают:

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • компенсационную выплату до достижения ребенком трех лет

18

Документы, которыми оформляют работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому

19

Документы, которыми оформляют прекращение отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком:

  • по окончании такого отпуска, то есть, когда ребенку исполнится три года
  • досрочно, то есть до исполнения ребенку трех лет

20

Положение о коммерческой тайне

Данный локальный акт необходим, если:

  • работодатель хочет обеспечить охрану своей конфиденциальной информации и/или
  • в трудовом договоре сотрудника есть условие о работе с конфиденциальной информацией.

Если такого сотрудника не ознакомить с порядком работы с конфиденциальной информацией, то работодателю будет сложно доказать, что сотрудник разгласил охраняемую законом тайну, а также уволить его на соответствующем основании

21

Положение об оплате труда;

Положение о премировании

Если в Правилах трудового распорядка организации не прописана система оплаты труда, в том числе система премирования, то соответствующие условия могут быть отражены в иных локальных актах организации, например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании. Если организация или ИП, которые относятся к микропредприятиям, заключат с сотрудниками трудовые договоры по типовой форме, то они могут отказаться от оформления Положения об оплате труда, а также Положения о премировании

22

Локальный акт о порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы

Сотрудникам-вахтовикам нужно выплачивать надбавку за вахтовый метод работы. Коммерческие организации могут установить размер и порядок выплаты надбавки в своих внутренних документах

23

Локальный акт о порядке компенсации расходов на переезд в «северные» районы

Сотрудникам, у которых необходимость в переезде связана с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагается компенсация расходов на переезд по основному месту работы

24

Локальный акт о компенсации расходов «северян» на проезд к месту использования отпуска и обратно

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, должны оплатить сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно

25

Документы, которыми оформляют удержания из зарплаты

Удержания из зарплаты сотрудника можно производить:

  • на основании исполнительных листов;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе сотрудника.

26

Положение о ненормированном рабочем дне

При необходимости привлечения сотрудников к работе в ненормированном режиме, работодатель должен утвердить перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Такой перечень может быть закреплен в отдельном локальном акте

27

Положение о разделении рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых в течение рабочего дня неодинакова, работодатель может разделить рабочий день на части так, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы

28

Документы, которыми оформляют сменный режим работы

Сменная работа, то есть работа в две, три или четыре смены, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг

29

Документы, которыми оформляют установление режима неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени может быть установлен сотруднику как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя. А отдельным категориям сотрудников организация обязана установить неполное рабочее время

30

Документы, которыми оформляют установление гибкого режима рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени стороны по взаимному соглашению определяют начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня или смены

31

Документы, которыми оформляют вахтовый метод работы

В организации вводят вахтовый метод работы при наличии определенных условий, например, при сильной удаленности места работы от места постоянного проживания сотрудника или местонахождения работодателя

32

Документы, которыми оформляют привлечение к сверхурочной работе

Организация может при необходимости привлечь сотрудника к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной сотруднику продолжительности рабочего времени

33

Документы, которыми оформляют привлечение к работе в выходной или праздничный день

В установленных законом случаях организация может привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день

34

Документы, которыми оформляют привлечение к работе в ночное время

С учетом установленных законом ограничений организация может привлекать сотрудников к работе в ночное время

35

Документы, которыми оформляют создание в организации службы охраны труда

Служба охраны труда должна быть создана в организации, занимающейся производственной деятельностью и имеющей более 50 сотрудников.

Если численность персонала не превышает указанного предела, то руководитель организации принимает решение о создании службы по своему усмотрению

36

Документы, которыми оформляют обучение и аттестацию сотрудников опасных производственных объектов

Организация, использующая опасный производственный объект, должна осуществлять ряд мероприятий, направленных на обеспечение безопасности использования таких объектов

37

Документы, которыми оформляют обязательные медицинские осмотры сотрудников

Отдельные категории сотрудников, которые выполняют определенные виды работ, должны проходить обязательные медосмотры за счет работодателя

38

Документы, которыми оформляют расследование несчастного случая на производстве

Если произошел несчастный случай на производстве, то работодатель обязан принять все меры для его надлежащего и своевременного расследования

39

Документы, которыми оформляют расследование обстоятельств и причин возникновения профзаболеваний

Если у лиц, привлеченных к трудовой деятельности, возникли профзаболевания, то организация обязана обеспечить расследование обстоятельств и причин их возникновения

40

Документы, которыми оформляют обеспечение охраны труда инвалидов

Закон гарантирует особую охрану труда инвалидов. Такие трудовые льготы необходимы для безопасной организации рабочего процесса людей с ограниченными возможностями и их реабилитации

41

Документы, которыми оформляют учет мнения профсоюза

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов необходимо учитывать его мнение, например, при сокращении персонала

42

Документы, которыми оформляют восстановление сотрудника на работе

При незаконном увольнении или переводе сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда или во внесудебном порядке, например, по предписанию трудовой инспекции

   

РЕКОМЕНДОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРАМ

1

Личные дела сотрудников

Обязательность ведения личных дел сотрудников установлена только для учреждений государственной гражданской службы. Другие организации могут самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения личных дел сотрудников

2

Коллективный договор 

Коллективный договор не является обязательным документом. Организация и ее сотрудники могут заключить коллективный договор на добровольной основе

3

Должностные инструкции

Закон обязывает оформлять должностные инструкции лишь для гражданских служащих. Поэтому другие организации оформляют их по мере необходимости

4

Положение о поощрении (стимулировании) сотрудников

Организация может в своем локальном акте установить другие виды поощрений, помимо предусмотренных законом. Кроме того, организация может прописать в локальном акте процедуру оформления поощрений

5

Положение о командировках

Организация может прописать в Положении о командировках общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок, а также порядок и размеры возмещения командировочных расходов

6

Положение о производственном совете

Производственный совет – особый совещательный орган, в состав которого на добровольной основе входят сотрудники организации, имеющие значительные достижения в трудовой деятельности.

Создание производственного совета является правом, а не обязанностью работодателя

7

Документы для установления улучшенных норм выдачи СИЗ

Работодатель может по своему усмотрению установить улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты своим сотрудникам

8

Инструкция по кадровому делопроизводству

Законодательство не обязывает работодателя составлять Инструкцию по кадровому делопроизводству. Но на практике многие организации и ведомства используют этот документ в своей деятельности, например Ростехнадзор, ФАС России, ОАО «РЖД» и т. д.

9

Документы, которыми оформляют передачу документов в архив

Коммерческие организации могут разработать собственный порядок передачи документов на архивное хранение

Новое в кадровом делопроизводстве в 2020 году

В связи с изменениями трудового законодательства с 1 января 2020 года, появились новые нюансы в делопроизводстве. Теперь работодатель предоставляет в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности Работников в электронном виде.

Согласно данным изменениям, Работник можете отказаться от ведения бумажной трудовой книжки и получить ее на руки. В этом случае по его заявлению в процессе работы, а также при увольнении, работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности Работника в печатном или электронном виде по желанию.

Работники, которые не любят перемены, могут продолжить использовать бумажную трудовую книжку. Право на ее ведение сохранится в течение всей его трудовой деятельности, в том числе и при последующем трудоустройстве.

Независимо от выбранного варианта работодатель предоставляет в Пенсионный фонд информацию для формирования сведений о трудовой деятельности согласно требованиям Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ

Не позднее 31 декабря 2020 года заявление либо о продолжении ведения бумажной трудовой книжки, либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде должно быть получено от Работника.

Ну вот и все, теперь вы готовы к ведению кадрового делопроизводства. Сохраняйте себе этот небольшой самоучитель по кадровому делопроизводству 2020 года и следите за обновлениями информации о новых законопроектах.

Помните, кадровый учет – это интересный и увлекательный процесс фиксации на бумаге ваших отношений с Работниками. Он требует времени, сил и знаний трудового, миграционного и налогового законодательства. Тех, кто пренебрегает кадровым учетом, рано или поздно ждет неминуемая расплата в виде штрафов от инспекции труда или проигранного судебного спора с сотрудниками. Но это функция, не добывающая деньги для компании, и ее поддержание на хорошем уровне не сделает бизнес больше, увы☹. Но при этом, денег, нервов, времени сэкономит, бесспорно, много. Поэтому обязательно задумайтесь о качественном и своевременном ведении кадрового делопроизводства. Нет ресурса и желания создавать свой отдел кадров, отдайте в аутсорсинг. Компания, у которой данная сфера – основной вид деятельности, сделает это быстро, качественно, подобрав для вас наиболее подходящий по стоимости вариант. 

Опубликовано 23/08/2020

Успешно сотрудничаем

Рекомендательные
письма

Связаться с нами
Оставьте заявку, и мы Вам обязательно перезвоним
Нажимая кнопку Отправить, я даю свое согласие на обработку персональных данных