Редакция от 27 мар 2021
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового или миграционного законодательства составляет один год со дня совершения соответствующего административного правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП).
Публикация вакансий | ||
Организация, ее должностные лица распространяют информацию3 о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера4 | ||
Трудовое законодательство | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено ч. 3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП) | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. | |
Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор | Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб. | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора | Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым | ||
Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством | ||
Работодатель не предоставляет сотрудникам возможность выбрать кредитную организацию, через которую человек хочет получать зарплату | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП | Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по частям 3 и 4 статьи 5.27 КоАП | Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет | |
Организация, должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП | Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификация от года до трех лет. | |
Охрана труда | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных частями 2–4 статьи 5.27 КоАП | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: | Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты5 | Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. | |
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части статьи 5.27.1 КоАП | Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |
Коллективные переговоры и исполнение коллективных соглашений | ||
Работодатель или его представитель: | Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. | |
Работодатель или его представитель не предоставил информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора | Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 руб. | |
Работодатель или его представитель необоснованно отказался заключать коллективный договор, соглашение | Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. | |
Работодатель или его представитель нарушил или не выполнил обязательства по коллективному договору, соглашению | Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. | |
Примирительные процедуры | ||
Работодатель или его представитель уклоняется от участия в примирительных процедурах | ||
Работодатель или его представитель не выполняет свои обязательства по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры | ||
Забастовки | ||
Работодатель уволил сотрудника в связи с участием в забастовке | ||
Должностное лицо организации, предприниматель или другой представитель работодателя принудили сотрудника отказаться или наоборот принять участие в забастовке | Для граждан (не должностных лиц) – штраф от 500 до 1000 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 1000 до 2000 руб. | |
Квоты инвалидам | ||
Должностное лицо организации или предприниматель не создали (не выделили) рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой либо отказали инвалиду в приеме на работу в пределах установленной квоты | Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 5000 до 10 000 руб. | |
Несчастный случай на производстве | ||
Организация, ее должностные лица, иные представители или предприниматель скрыли факт несчастного случая на производстве | Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 300 до 500 руб. Для должностных лиц (в т. ч. предпринимателей) – штраф от 500 до 1000 руб. | |
Организация работы водителей | ||
Работодатель нарушил установленный порядок проведения обязательных предварительных, периодических, предрейсовых или послерейсовых медицинских осмотров | Для граждан – штраф от 1000 до 1500 руб. Для должностных лиц – штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 30 000 до 50 000 руб. | |
Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях | Для водителей – штраф от 3000 до 5000 руб.
| |
Выпуск на линию транспортного средства без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства | Для должностных лиц – штраф от 7000 до 10 000 руб. | |
Несоблюдение установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации режима труда и отдыха водителей в части времени управления транспортным средством и времени отдыха. Организации и должностные лица несут ответственность, если это правонарушение совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований нормативных правовых актов России | Для водителей – штраф от 1500 до 2000 руб. Для должностных лиц – штраф от 7000 до 10 000 руб. | ч. 3 ст. 11.23 КоАП |
Работодатель допустил к управлению транспортным средством водителя без российского национального водительского удостоверения или временного разрешения на право управления транспортными средствами | ||
Организация осуществила перевозку с нарушением требований обеспечения безопасности перевозок пассажиров и багажа, грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом | ||
Персональные данные | ||
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные в случаях, не предусмотренных законодательством или не по целевому назначению | Для граждан – штраф от 2000 до 6000 руб. Для должностных лиц и ИП – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 100 000 руб. для должностных лиц – от 20 000 до 50 000 руб. | |
Гражданин, должностное лицо или организация обрабатывают персональные данные без письменного согласия лица, когда такое согласие требует закон | Для граждан – штраф от 6000 до 10 000 руб. Для должностных лиц или ИП – штраф от 20 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 150 000 руб. для должностных лиц – от 40 000 до 100 000 руб. | |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не опубликовали или не предоставили неограниченный доступ к документу с политикой по обработке персональных данных или сведениями по их защите | Для граждан – штраф от 1500 до 3000 руб. Для должностных лиц – штраф от 6000 до 12 000 руб. | |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не предоставили субъекту персональных данных информацию, которая касается обработки его персональных данных | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 8000 до 12 000 руб. | |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация нарушили требования субъекта персональных данных или его представителя об уточнении, блокировке, уничтожении данных. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 8000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 90 000 руб. для для должностных лиц - от 30 000 до 50 000 руб. для индивидуальных предпринимателей - от 50 000 до 100 000 руб. | |
Гражданин, должностное лицо, предприниматель или организация не обеспечили условия, которые необходимы, чтобы сохранить персональные данные при хранении материальных носителей и исключить несанкционированный доступ к ним. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия | Для граждан – штраф от 1500 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 8000 до 20 000 руб. | |
Должностное лицо государственного или муниципального органа – оператора персональных данных, не выполнило требования по обезличиванию персональных данных либо нарушило этот процесс | ||
Нарушения при спецоценке | ||
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты нарушили установленный порядок проведения оценки | Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 20 000 до 30 000 руб. | |
Организация, которая непосредственно проводила специальную оценку условий труда, ее должностные лица или эксперты повторно нарушили установленный порядок проведения оценки. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение | Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф от 40 000 до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |
Работа с иностранцами | ||
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства), не имеющего необходимого разрешения на работу или патента. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности). Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца (лица без гражданства) к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание | ||
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов | ||
Работодатель привлек к работе иностранного гражданина (лицо без гражданства) без разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если такое разрешение необходимо) | ||
Для организаций и предпринимателей – штраф от 250 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов | ||
Работодатель заключил или прекратил трудовой (гражданско-правовой) договор с иностранным гражданином (лицом без гражданства) без уведомления или с нарушением порядка и формы уведомления территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России | ||
Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника принятого с нарушениями Внимание! Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные размеры штрафов | ||
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–3 ст. 18.15 КоАП, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) | Для граждан – штраф от 5000 до 7000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |
Работодатель не уведомил Главное управление по вопросам миграции МВД или его территориальный орган об исполнении обязательств по выплате зарплаты высококвалифицированному специалисту | Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 70 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 1 000 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |
Работодатель нарушил правила привлечения иностранных граждан (лиц без гражданства) к работе на торговых объектах | Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |
Организация (предприниматель), управляющая торговым объектом, предоставила торговое место (другое помещение) работодателю, который использует труд иностранных граждан (лиц без гражданства) без необходимых разрешений на привлечение и использование иностранцев, разрешений на работу или патентов | Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 350 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Для организаций – штраф от 450 000 до 800 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |
Работодатель совершил нарушения, предусмотренные ч. 1–2 ст. 18.16 КоАП, в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) | ||
Для организаций и предпринимателей – штраф от 450 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | ||
Работодатель привлек иностранного гражданина либо лицо без гражданства к деятельности, заниматься которой иностранцам и лицам без гражданства запрещено (ст. 14 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ) | ||
Для организаций и предпринимателей – штраф от 800 000 до 1 000 000 руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток | ||
Приглашающая или принимающая сторона либо должностное лицо организации, которая обеспечивает обслуживание иностранного гражданина или лица без гражданства либо выполняет обязанности, связанные с соблюдением условий пребывания в России или транзитного проезда через территорию России иностранных граждан или лиц без гражданства, нарушили установленный порядок оформления документов на право пребывания иностранных граждан и лиц без гражданства в Росси, их проживания, передвижения, изменения места пребывания или жительства в России и выезда за ее пределы, если в этих действиях нет признаков преступления | Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждое физлицо, по которому выявили нарушение | |
Приглашающая сторона не приняла установленные меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранным гражданином или лицом без гражданства режима пребывания либо проживания в России в части соответствия заявленной ими цели въезда в Россию фактической деятельности в период пребывания или проживания в России или роду занятий. Приглашающая сторона не приняла установленные меры по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранного гражданина или лица без гражданства за пределы России по истечении определенного срока их пребывания в России | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждое физлицо, по которому выявили нарушение | |
Предоставили жилое помещение или транспортное средство либо оказали иные услуги иностранному гражданину или лицу без гражданства, находящимся в России с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждое физлицо, по которому выявили нарушение | |
Работодатель как принимающая сторона не поставил иностранного гражданина (лицо без гражданства) на миграционный учет, при условии что такие действия не содержат признаков нарушения по статье 322.1 УК | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. Для должностных лиц – штраф от 40 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждое физлицо, по которому выявили нарушение | |
Работодатель не принял меры по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашенного иностранного гражданина (лица без гражданства) в период его пребывания в России | Для должностных лиц – штраф от 35 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждое физлицо, по которому выявили нарушение | |
Работодатель предоставил заведомо ложные сведения о цели пребывания в России иностранного гражданина (лица без гражданства) при оформлении документов для въезда | Для должностных лиц – штраф от 45 000 до 50 000 руб. Для организаций и предпринимателей – штраф от 400 000 до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями | |
Иностранец, который приехал в Россию для работы в безвизовом порядке и указал в миграционной карте цель визита «работа», не обратился в течение 30 календарных дней со дня въезда за получением трудового патента в Главное управление по вопросам миграции МВД | ||
Предписания ГИТ | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили законное предписание государственного инспектора по труду или иного должностного лица Роструда | Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | |
Прием бывших госслужащих | ||
Работодатель привлек к работе по трудовому или гражданско-правовому договору государственного или муниципального служащего, замещающего либо замещавшего определенные должности, с нарушением порядка уведомления о таком привлечении представителя нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы (постановление Правительства от 21.01.2015 № 29) | Для граждан – штраф от 2000 до 4000 руб. | |
Двойное гражданство | ||
Гражданин России нарушил порядок подачи уведомления о наличии другого гражданства либо вида на жительство или документа о праве на постоянное проживание в иностранном государстве |
1Срок для уплаты административного штрафа за нарушения трудового и миграционного законодательства составляет 60 дней. Отсчет срока начинается со дня вступления в силу постановления о привлечении к ответственности либо со дня истечения срока отсрочки (рассрочки) уплаты штрафа (ст. 32.2 КоАП).
2 Для малых и средних предприятий и предпринимателей, их работников штрафы заменены на административное предупреждение. Такое правило действует, даже если предупреждение не предусмотрено статьей КоАП. Вместо штрафа будет предупреждение, когда:
Правило не распространяется на правонарушения, которые предусмотрены статьями 14.31–14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8–19.8.2, 19.23, частями 2 и 3 статьи 19.27, статьями 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 КоАП. Это следует из части 3 статьи 1.4, части 3 статьи 3.4, части 3.5 статьи 4.1, статьи 4.1.1 КоАП.
3 К распространению информации относится:
Такие разъяснения даны в информации Минтруда от 24.07.2013.
4 К ограничениям дискриминационного характера в объявлениях о вакансиях относится ограничение прав соискателей или установление их преимуществ в зависимости от следующих факторов:
Это установлено пунктом 6 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1.
5 Под средствами индивидуальной защиты в целях привлечения к ответственности по данному основанию следует понимать средства индивидуальной защиты, которые технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» относит ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику (примечание к ст. 5.27.1 КоАП).