Нет, не обязан.

Отпуска без сохранения зарплаты можно разделить на отпуска, которые работодатель обязан предоставить и может предоставить. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса.

Так, в законе закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или пенсионерам – до 14 дней (ч. 2 ст. 128 ТК). 

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя отпуск без сохранения зарплаты предоставляют сотруднику по его письменному заявлению и продолжительность его определяют по соглашению сторон. При этом закон не требует, чтобы уважительную причину отпуска сотрудник указывал в заявлении. Сотрудник может устно объяснить причину отпуска своему непосредственному руководителю.